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公司请假休假管理制度规定

一、总则

（一）目的

为规范公司员工请假休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）管理职责

1.人力资源部门

负责本制度的制定、修订和解释工作。

审核员工的请假申请，记录员工的请假情况，建立员工请假休假档案。

监督各部门对本制度的执行情况，处理与请假休假相关的劳动纠纷。

2.各部门负责人

负责审核本部门员工的请假申请，确保员工请假不影响部门工作的正常开展。

合理安排员工的工作，在员工请假期间做好工作的交接和安排。

及时将员工的请假情况反馈给人力资源部门。

二、请假程序

（一）一般请假程序

1.员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2.员工将填写好的《请假申请单》按照审批权限逐级审批。审批权限如下：

请假1天（含）以内的，由部门负责人审批。

请假1天以上3天（含）以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。

请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

3.经审批同意后，员工将《请假申请单》交人力资源部门备案。

（二）紧急情况请假程序

1.如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在第一时间通过电话或其他有效方式向部门负责人请假，并说明预计请假时间和请假事由。

2.部门负责人应及时记录员工的请假情况，并在员工请假后的1个工作日内补办请假手续，填写《请假申请单》，按照审批权限逐级审批后交人力资源部门备案。

（三）特殊情况请假程序

1.因工作需要，员工需要延长请假时间的，应在原请假期限届满前1个工作日内，按照原请假程序办理请假延期手续。

2.员工请假后提前返回工作岗位的，应及时向部门负责人和人力资源部门报告，办理销假手续。

三、各类假期规定

（一）法定节假日

1.公司按照国家规定的法定节假日安排员工休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.法定节假日期间，员工工资照发。

（二）年休假

1.享受条件

员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.年休假安排

各部门应根据工作情况和员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.年休假申请

员工申请年休假时，应提前15天填写《请假申请单》，注明年休假天数和休假时间，按照审批权限逐级审批后交人力资源部门备案。

（三）病假

1.病假证明

员工请病假1天（含）以上的，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息时间等内容。

员工因患急病或意外伤害无法及时提供病假证明的，应在请假后的2个工作日内补交病假证明。

2.病假工资

员工病假期间的工资按照以下标准支付：

病假在2个月以内的，发给原工资。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

3.长期病假管理

员工请病假超过3个月的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定，员工丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休、退职手续；未丧失劳动能力的，员工应在规定的医疗期满后返回工作岗位。如员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

（四）事假

1.员工因个人原因需要请事假的，应提前填写《请假申请单》，按照审批权限逐级审批。

2.事假期间，员工不享受工资待遇。

3.为保证公司正常工作秩序，员工一年内请事假累计不得超过20天。如因特殊情况需要超过20天的，需经总经理批准。

（五）婚假

1.婚假天数

员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，享受3天婚假。

符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

2.婚假申请

员工申请婚假时，应提前15天填写《请假申请单》，并提供结婚证复印件，按照审批权限逐级审批后交人力资源部门备案。

3.婚假应在