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第一章绩效评价概述与重要性第二章绩效评价方法与工具第三章绩效评价流程设计第四章绩效评价结果应用第五章绩效评价常见问题与规避第六章绩效评价的未来趋势

01第一章绩效评价概述与重要性

第1页绩效评价的引入在当今竞争激烈的市场环境中，员工绩效评价已成为企业管理的核心环节。某科技公司A部门2022年销售额目标为1000万，实际完成850万，低于预期15%。通过深入分析发现，核心员工张伟的业绩仅为部门平均水平的80%，而新员工王红的业绩却超出平均水平30%。这一案例清晰地展示了绩效评价的重要性：它不仅能够帮助企业识别高绩效员工，还能发现绩效短板，从而制定针对性的改进措施。绩效评价的引入，