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- 2026-02-11 发布于湖北
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第一章自我认知：价值提升的起点第二章能力建模：价值提升的硬核支撑第三章价值变现：从能力到产出的转化第四章人际影响力：价值提升的软实力第五章心理韧性：价值提升的持久动力第六章价值领导力：价值提升的持续引擎
01第一章自我认知：价值提升的起点
自我认知的重要性：从哈佛研究说起职场冲突的根源分析认知偏差如何导致沟通障碍自我认知不足的职场陷阱绩效下降、团队摩擦与职业发展受限
认知偏差的冰山模型认知偏差如同冰山，表面可见的部分仅占整体的一小部分。哈佛大学的研究表明，80%的人认为自己比平均水平更优秀（社会比较陷阱），而实际上大多数人处于认知偏差的冰山下。这些偏差包括感知偏差、记忆偏差和行为
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