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2025年企业工会工作自查报告

2025年，XX企业工会在上级工会和公司党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“组织起来、切实维权”工作方针，以“服务企业发展、服务职工群众”为核心，围绕公司年度生产经营目标，系统推进思想引领、权益维护、服务保障、组织建设等重点工作。现将全年工作开展情况、存在问题及改进方向自查如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化思想引领，凝聚职工奋进合力

始终把思想政治建设作为工会工作的“根”与“魂”，通过“理论+实践”“线上+线下”双轨模式，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论武装。制定《2025年工会系统理论学习计划》，以“三会一课”为载体，组织基层工会开展“学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”专题学习12场，覆盖职工1500余人次；联合党委宣传部举办“党的二十大精神进车间”巡回宣讲，由劳模工匠、技术骨干组成宣讲团，深入生产一线开展微党课23场，收集职工学习心得300余篇，推动理论学习从“会场”向“现场”延伸。二是弘扬劳模精神。以公司成立30周年为契机，开展“身边的榜样”评选活动，选树“年度工匠”5名、“岗位能手”10名、“最美职工”15名，通过事迹展播、报告会、车间故事会等形式广泛宣传，其中“数控车间王建军攻克设备精度难题”“研发部李芳带领团队完成3项专利”等典型案例被市总工会官网转载，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。三是融入中心工作。围绕公司“智能转型年”目标，组织“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛，覆盖8个生产车间、3个研发部门，设置“数控编程提速”“产品合格率提升”“研发项目落地”等12个竞赛项目，参与职工420人，推动解决生产瓶颈问题17项，其中“焊接工序自动化改造”项目将单台设备生产效率提升25%，节约成本80余万元；联合人力资源部开展“师带徒”活动，签订师徒协议68份，年内23名徒弟通过技能考核晋升中级工，4人获评高级工。

（二）聚焦权益维护，筑牢和谐劳动关系基础

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，以制度建设为抓手，推动职工权益保障从“纸面”落到“地面”。一是深化民主管理。严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全年召开职代会2次，审议通过《2025年职工福利费使用方案》《绩效考核管理办法（修订）》等12项制度，收集职工提案87条，其中“优化倒班职工就餐时间”“增设车间休息角”等23条提案被采纳实施；推行厂务公开“阳光工程”，通过公示栏、企业微信公众号、OA系统等渠道公开工资调整、评优评先、福利发放等信息56项，职工满意度达92%。二是强化劳动保护。联合安全管理部开展“安康杯”竞赛，制定《2025年劳动保护重点工作清单》，组织安全知识培训6场，覆盖职工800人次；每季度开展“查隐患、保安全”专项行动，全年检查生产现场48次，发现隐患23处，下发整改通知书12份，跟踪整改率100%；为高温岗位职工发放防暑物资3批次，为接触粉尘、噪音的210名职工定期进行职业健康检查，建立健康档案并动态更新。三是规范集体协商。与行政方签订《2025年集体合同》及《工资专项集体合同》，明确职工工资增长不低于5%、工龄工资年递增100元等条款；针对新入职的35名劳务派遣工，推动企业完善“同工同酬”实施细则，将其纳入技能培训、评优评先范围，年内2名劳务派遣工获评“月度之星”。

（三）做细服务保障，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，构建“普惠+精准”服务体系，切实解决职工“急难愁盼”问题。一是推进普惠服务常态化。升级“职工之家”功能，新增健身器材15套、电子阅读设备8台、母婴室1间，全年开展读书分享、健康讲座、亲子活动等28场，日均接待职工50余人次；优化“工会服务卡”功能，与周边超市、影院、药店等12家商户合作，为职工提供购物折扣、观影优惠等福利，年内累计发放优惠补贴18万元，惠及职工1200人次。二是深化困难帮扶精准化。建立“1+N”帮扶机制（1名工会干部联系N名困难职工），动态更新困难职工档案，全年走访慰问困难职工家庭42户，发放帮扶金16.8万元；针对因病因学致困的12户家庭，协调企业设立“爱心基金”，匹配医疗补助、子女教育补贴等专项帮扶，其中职工张某因妻子重病获补助3万元，其子考取大学后获教育补贴5000元。三是关注职工心理健康。聘请专业心理咨询师，每月开展“心灵驿站”活动，设置线上咨询平台，全年开展团体辅导8场、个体咨询60人次，解决家庭矛盾、职业压力等问题43件；针对一线倒班职工，联合人力资源部调整排班模式，将“三班两倒”改为“四班三倒”，减少连续工作时长，职工睡眠质量满意度从75%提升至88%。四是丰富职工文化生活。组建篮球、书法、摄影