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2025年国企纪检委员一岗双责自查报告

2025年以来，作为XX国企（注：文中企业名称为泛指，非具体单位）党委纪检委员，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实“一岗双责”要求，既聚焦主责主业强化监督执纪问责，又立足岗位实际推动全面从严治党与企业生产经营深度融合。现将一年来履职情况、存在问题及改进方向报告如下：

一、政治责任扛牢抓实情况

（一）理论武装入脑入心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年参与党委理论学习中心组学习12次，牵头组织纪检系统专题学习6次，重点研读《习近平关于全面从严治党论述摘编（2025年版）》《国有企业纪检监察工作实务指南》等书目，结合企业“十四五”规划中期评估、新能源业务拓展等中心工作撰写学习心得4篇。针对年轻纪检干部理论基础薄弱问题，创新“晨读15分钟”学习机制，每周二、四早会组织党章党规、纪检业务知识领学，全年累计开展48次，推动形成“学纪、知纪、明纪”常态化氛围。

（二）政治监督精准发力。围绕党中央决策部署和上级党委要求，制定《2025年政治监督重点清单》，明确国企改革深化提升行动、国有资产保值增值、安全生产专项整治等7类23项监督任务。针对新能源项目建设这一年度重点工程，建立“周跟进、月督导、季评估”监督机制，联合工程管理部、财务部对12个在建项目开展实地督查8次，发现并推动解决用地审批滞后、设备采购流程不规范等问题15个，推动项目整体进度较计划提前15%。聚焦“关键少数”，对3名新任职二级单位负责人开展任前政治素质考察，建立包含政治表现、廉洁自律等5大类18项指标的评价体系，形成个性化廉政档案21份。

（三）管党治党责任贯通协同。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，全年向党委专题汇报纪检工作8次，提出加强重点领域廉洁风险防控、规范劳务派遣用工管理等建议12条，均被纳入党委年度工作要点。推动制定《全面从严治党责任清单》，将29项具体任务分解到11个职能部门，每季度通过“清单+台账”方式督导落实，对2个责任落实滞后的部门负责人进行约谈提醒。牵头组织二级单位党组织书记述责述廉会议，现场质询问题17个，测评满意度低于90%的2名书记被要求限期整改，推动“书记抓、抓书记”责任链条进一步拧紧。

二、监督执纪主责主业履行情况

（一）日常监督走深走实。深化“嵌入式”监督模式，针对物资采购、工程招标、资金管理等6大高风险领域，梳理廉洁风险点42个，制定防控措施58条。在物资采购环节，推动建立“供应商廉洁承诺+履约评价+黑名单”机制，全年参与评标监督37次，否决资质存疑供应商5家，避免经济损失约260万元。创新运用“大数据+监督”手段，依托企业ERP系统搭建廉洁风险预警平台，设置采购价格偏离度、合同变更频次等12个监测指标，自动抓取异常数据117条，经核查确认违规问题8起，相关责任人均受到处理。

（二）问题线索处置严谨规范。严格执行《纪检监察机关问题线索管理办法》，全年受理信访举报19件（其中上级转办5件），均按“四类方式”规范处置。对反映某二级单位负责人违规发放津补贴问题线索，组建专项核查组，通过调阅财务凭证、谈话取证等方式，查实违规金额12.3万元，给予该负责人党内严重警告处分，追缴全部违纪所得；对3件失实举报及时澄清正名，为1名受到不实反映的技术骨干消除影响。运用“四种形态”批评教育帮助和处理41人次，其中第一种形态32人次（谈话提醒18人次、批评教育10人次、责令检查4人次），第二种形态8人次（党纪轻处分6人次、组织处理2人次），第三种形态1人次（党纪重处分），实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

（三）以案促改提质增效。坚持“查、改、治”一体推进，针对年内查处的3起典型案例，向相关单位下发纪律检查建议书4份，推动开展“小金库”专项整治、劳务派遣用工规范管理等专项治理2项。在某下属公司设备采购违规问题整改中，督促修订《采购管理办法》，将单一来源采购审批权限上收至集团党委，新增“技术参数设置不得指向特定供应商”等禁止性条款7条。组织召开警示教育大会3场，通报典型案例12个，观看《国企“蛀虫”现形记》等警示教育片，320余名党员干部签订《廉洁从业承诺书》。创新“廉洁文化进班组”活动，在一线车间设立“廉洁图书角”，开展“我的廉洁小故事”分享会17场，推动廉洁理念融入生产一线。

三、业务协同与自身建设情况

（一）服务发展大局主动作为。坚持监督保障执行、促进完善发展，围绕企业“新能源+数字化”战略转型，对智慧工厂建设、分布式光伏项目拓展等重点任务开展专项督查。针对智慧工厂项目存在的“重建设、轻应用”问题，推动信息管理部制定《系统应用考核办法》，将数据录入完整率、分析报告质量等纳入部门绩