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2025年机关纪检组长一岗双责自查报告

2025年以来，作为机关纪检组长，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实“一岗双责”要求，既聚焦主责主业强化纪检监察职能，又主动协助党组推进全面从严治党，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将一年来履职情况、存在问题及改进方向报告如下：

一、履职情况及成效

（一）强化政治监督，推动党中央决策部署落地见效

坚持把政治监督作为首要任务，围绕“国之大者”找准监督切入点，推动政治监督具体化、精准化、常态化。一是紧扣习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，建立“监督台账+动态跟踪”机制，对年度重点工作中涉及的乡村振兴、优化营商环境、民生领域专项整治等6项任务开展专项督查。全年共组织3轮实地检查，覆盖12个下属单位、5个重点科室，发现贯彻落实不到位问题11个，均通过下发《整改通知书》、约谈责任人等方式督促限期整改，目前已全部销号。二是聚焦“两个维护”强化纪律保障，对党内政治生活开展专项监督，重点检查民主生活会、组织生活会召开质量，列席指导12个党支部组织生活会，指出批评与自我批评“辣味不足”“问题浮于表面”等问题23个，推动制定《支部组织生活质量评估办法》，明确10项负面清单，年内组织生活规范率提升至98%。三是紧盯“关键少数”压实政治责任，建立《领导班子成员履责纪实手册》，对党组书记及班子成员落实全面从严治党责任情况开展“清单式”监督，全年共查阅纪实手册42份，发现履职不规范问题7个，推动党组召开专题会议研究整改，制定《领导班子成员责任清单》，明确3大类18项具体任务，形成“知责-履责-督责-追责”闭环。

（二）深化日常监督，筑牢廉政风险防控体系

坚持抓早抓小、防微杜渐，把日常监督融入业务工作全流程，着力构建“嵌入式”监督机制。一是精准排查廉政风险，牵头组织各科室、下属单位开展新一轮廉政风险点排查，结合机构改革后职能调整和近年来信访举报、案件查办情况，梳理廉政风险点97个（其中高风险点21个），制定防控措施123条，绘制《廉政风险防控流程图》，在机关大厅电子屏动态公示，接受干部群众监督。针对财务审批、项目招标、行政执法等5个高风险领域，建立“双随机”抽查机制，全年抽查财务凭证260份、项目招标文件18份、执法案卷35宗，发现超标准报销、招标程序不规范等问题9个，推动修订《机关财务管理办法》《项目招标监督细则》等制度4项。二是做细做实谈心谈话，制定《纪检组长谈心谈话工作方案》，明确“岗位调整必谈、群众反映必谈、苗头问题必谈、家庭变故必谈”的“四必谈”原则，全年与机关干部、下属单位负责人开展谈心谈话156人次（其中重点岗位干部68人次），收集意见建议32条，发现倾向性问题7个。针对窗口服务科室存在的“门好进、脸好看、事难办”问题，约谈科室负责人2名，推动出台《窗口服务“十不准”规定》，设立“办不成事”反映窗口，群众满意度从89%提升至95%。三是强化警示教育震慑，结合第二十二个党风廉政建设宣传教育月活动，组织开展“五个一”教育（一次廉政知识测试、一场典型案例剖析会、一部自制警示教育片、一轮家庭助廉活动、一次廉政教育基地参观）。其中，针对近年来系统内发生的3起违纪违法案件，制作《折翼的“护航者”》警示片，组织全体干部观看并撰写心得体会；联合机关党委开展“家属话清廉”活动，邀请32名干部家属签订《家庭助廉承诺书》，发放《廉洁齐家手册》120本。全年开展廉政教育活动14场次，覆盖680人次，干部职工主动上交礼品礼金3次，价值1.2万元。

（三）严格执纪问责，保持正风肃纪高压态势

坚持严的基调不动摇，聚焦群众反映强烈的突出问题，精准运用“四种形态”，严肃查处违纪违法行为。一是规范问题线索处置，建立《问题线索管理台账》，严格执行“周汇总、月分析、季报告”制度，对信访举报、上级转办、监督检查中发现的问题线索实行“闭环管理”。全年共受理问题线索17件（其中上级转办5件），已办结15件，正在办理2件。对查实的3起违纪问题（1起违反中央八项规定精神、2起工作失职失责），给予党纪处分2人、组织处理1人，通报典型案例2期，形成有力震慑。二是深化以案促改促治，针对案件暴露的制度漏洞和监管盲区，向相关科室下发《纪检监察建议书》4份，推动开展“小切口”专项整治。例如，针对某下属单位违规发放津补贴问题，督促财务科开展全系统津贴补贴专项清理，清退违规资金8.6万元，并修订《津贴补贴发放管理办法》；针对行政执法中存在的“选择性执法”问题，推动法规科制定《行政执法自由裁量权基准》，细化23项执法事项的裁量标准，压缩权力寻租空间。三是注重容错纠错结合，严格落实“三个区分开来”要求，对1起干部在推进重点项目中因缺乏经验导致的工作失误进行综合研判，