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2025年事业单位负责人一岗双责自查报告

2025年以来，作为XX单位主要负责人，我始终牢记一岗双责政治要求，坚持将业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动责任落实。现将本年度一岗双责履职情况自查如下：

一、政治责任落实情况

始终把政治建设摆在首位，严格履行管党治党第一责任人职责，推动班子成员落实一岗双责，确保党中央决策部署在本单位落地见效。

（一）理论武装走深走实。制定《2025年度党委理论学习中心组学习计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神作为核心内容，全年组织集中学习12次，开展中国式现代化与事业单位改革等专题研讨6次。建立第一议题制度，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委会首项议程，全年传达学习38次，研究贯彻落实措施52条。创新理论+实践学习模式，组织班子成员到红色教育基地开展沉浸式学习3次，赴乡村振兴联系点与基层党员共学党的创新理论4次。个人累计撰写学习笔记3.2万字，带头到支部讲党课4次，推动理论学习从入脑向入行转化。

（二）党中央决策部署贯彻有力。对照《2025年重点工作任务清单》，建立台账管理+动态督导+结果评估闭环机制，对党中央关于十四五规划中期评估、民生领域突出问题整治、机构改革等重大决策部署，实行一事一专班推进。牵头制定《本单位服务国之大者具体措施》，聚焦一老一小服务、科技创新支撑等民生关切，推动实施智慧养老服务平台等3个重点项目，其中社区适老化改造项目提前3个月完成年度目标，惠及8个社区1200户家庭。针对巡视反馈的政策落实最后一公里问题，建立班子成员包片、科室包点督导机制，全年开展专项督查16次，推动解决政策执行中的堵点问题23个。

（三）意识形态责任扛牢抓实。严格落实意识形态工作责任制，将其纳入党建工作要点、领导班子考核、支部书记述职评议，全年专题研究意识形态工作4次。建立线上+线下舆情监测体系，指定3名专职人员负责网络舆情监控，全年处置敏感信息12条，未发生重大舆情事件。加强阵地建设管理，对单位官网、微信公众号等7个宣传平台实行三审三校制度，发布正面宣传稿件286篇，其中《打造15分钟生活服务圈的实践探索》被省级媒体转载。针对青年职工思想动态，牵头开展青春与党同行主题活动，组织青年理论学习小组开展研讨18次，推动形成正能量思想共识。

二、业务责任履行情况

坚持以高质量发展为主题，聚焦主责主业，统筹推进业务工作提质增效，努力为服务地方经济社会发展贡献力量。

（一）主责主业提质增效。围绕单位核心职能，制定《2025年度业务工作提升行动方案》，明确服务效能、专业能力、品牌建设三大提升方向。在公共服务领域，优化一站式服务流程，将12项高频服务事项办理时限压缩40%，全年受理群众诉求1.2万件，办结率99.6%，群众满意度98.2%。在专业技术支撑方面，组建专家服务团深入企业开展技术指导，全年解决企业技术难题68项，推动3家企业完成技术升级。在品牌建设上，打造民生服务先锋党建业务融合品牌，培育养老服务等3个特色子品牌，相关经验在市级行业会议上作交流。

（二）重点项目高效推进。建立重点项目清单化管理机制，对年度确定的5个重点项目实行周调度、月通报、季考评。其中智慧民生服务平台项目，克服技术攻关、数据整合等困难，仅用8个月完成开发并上线试运行，实现民政、社保、卫健等6个部门数据互通，累计注册用户3.2万人，日均办理业务1200余件。基层服务能力提升工程投入资金1200万元，完成5个乡镇服务站标准化改造，新增服务窗口20个，配备专业设备50台（套）。针对项目推进中存在的重建设轻管理问题，制定《重点项目后期运维管理办法》，明确责任部门和运维标准，确保项目长期发挥效益。

（三）队伍建设成效显著。实施干部能力提升三年行动，制定《2025年度干部培训计划》，开展业务大练兵、岗位大比武活动，组织专题培训12期，参训率100%。建立导师带徒机制，安排23名业务骨干与35名年轻干部结对，全年培养业务能手15名。完善考核评价体系，修订《绩效考核办法》，将考核结果与职务晋升、评优评先直接挂钩，全年选拔任用科级干部8名，其中85后干部占比40%。针对干部队伍存在的本领恐慌问题，开设业务大讲堂，邀请行业专家、先进典型授课10次，选派12名干部到上级单位、基层一线跟岗锻炼，干部队伍专业素养和履职能力明显提升。

三、廉政责任落实情况

严格履行党风廉政建设第一责任人职责，强化压力传导，深化风险防控，推动形成风清气正的政治生态。

（一）主体责任压紧压实。制定《2025年度党风廉政建设责任清单》，明确班子成员一岗双责具体内容，与12个科室签订《党风廉政建设责任书》，将责任细化到岗、落实到人。全年主持召开党风廉政建设专题会议6次，听取班子成员