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2024年招聘主管岗位的具体职责(二篇).docx

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2024年招聘主管岗位的具体职责

1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;

4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

2024年招聘主管岗位的具体职责（二）

2024年招聘主管岗位的具体职责主要包括以下几个方面：

1.招聘策略制定：招聘主管需要根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘策略，确定招聘渠道、招聘方式和招聘目标，确保招聘流程的高效和有效性。

2.岗位需求分析：招聘主管需与各部门沟通，了解各部门的岗位需求，进行岗位描述和岗位要求的分析，为后续招聘工作提供准确的岗位需求信息。

3.招聘计划制定：招聘主管需要根据岗位需求和招聘规模制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘预算的制定等，确保招聘工作按计划推进。

4.招聘渠道拓展：招聘主管需要与招聘渠道进行合作，寻求新的招聘渠道，推广公司的招聘品牌和形象，提高公司在人才市场的知名度和影响力。

5.候选人筛选和面试：招聘主管需要对收到的简历进行筛选和整理，找出符合岗位要求的候选人进行面试。面试时需要对候选人的能力和素质进行全面评估，以确定最适合的人选。

6.人才评估和背调：招聘主管需要对面试通过的候选人进行背景调查和能力评估，了解候选人的真实情况，确保招聘的准确性和可靠性。

7.面试反馈和录用决策：招聘主管需要及时向候选人提供面试反馈，以及对录用与否的决策。在进行录用决策时，需要综合考虑候选人的能力、经验和团队匹配度等因素。

8.入职安排和跟踪：招聘主管需要为新员工的入职做好相关安排，包括签订合同、办理入职手续等。同时，还需要进行入职跟踪，了解新员工的融入情况，并及时解决入职后的问题。

9.招聘数据分析和优化：招聘主管需要对招聘数据进行分析，了解招聘效果和流程的优化点，提出合理的改进建议，提高招聘流程的效率和质量。

10.团队管理和培训：招聘主管需要对招聘团队进行管理和培训，指导团队成员的工作，提升团队的招聘能力和专业水平。