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非公企业2026年党支部工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是非公企业在新发展格局下突破转型的关键一年。XX企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦“把方向、管大局、促落实”核心职能，紧密围绕企业年度“技术升级攻坚年”“管理效能提升年”“品牌价值突破年”三大战略目标，以“党建强”引领“发展强”，以“组织力”激活“生产力”，系统构建“政治引领—服务发展—凝聚共识—队伍锻造—责任担当”五位一体工作体系，为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织支撑。

一、深化政治建设铸魂工程，筑牢企业发展“根”“魂”纽带

坚持把党的政治建设摆在首位，推动政治理论学习与企业战略落地深度融合，确保党中央决策部署在企业末梢有效落实。一是严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支委会、党员大会“首项议程”，全年组织专题学习12次以上，重点围绕“构建新发展格局”“科技自立自强”“民营经济发展”等与企业关联度高的领域开展研讨，形成《党建引领下的企业技术攻关路径》《新形势下民营企业合规经营策略》等实践调研报告3-5篇，推动学习成果转化为解决实际问题的方法论。二是创新“理论+实践”双轨教育模式，上半年组织党员赴本地红色教育基地开展“重走改革路·奋进新征程”主题党日，下半年联合行业协会举办“民营企业家谈初心”专题论坛，邀请企业创始人、高管分享创业历程与党建感悟；建立“党员微课堂”，每月由支部委员、业务骨干轮流主讲，结合企业参与“一带一路”项目、研发国产替代技术等实践案例，解读国家产业政策，全年开展微党课24场，覆盖职工300人次以上。三是强化意识形态阵地管理，建立企业微信公众号、内部刊物“双审核”机制，重点围绕技术创新成果、员工成长故事、社会责任实践等主题策划宣传内容，全年发布正向宣传稿件50篇以上；每季度开展员工思想动态调研，通过“书记接待日”“线上意见箱”收集诉求，针对性解决青年员工职业发展、技术骨干薪酬激励等热点问题，确保职工队伍思想稳定。

二、实施“党建+发展”融合计划，打造转型攻坚“红色引擎”

紧扣企业“技术升级攻坚年”目标，推动党组织活动与生产经营同频共振，在关键环节发挥“红色动能”。一是深化“党员攻关”机制，围绕企业年度10项重点技术攻关项目（如新能源电池材料研发、智能生产线改造），组建5个党员技术攻关小组，由支部委员担任组长，配套“项目进度表”“资源需求清单”“成果奖励办法”，明确“3个月出方案、6个月见成效、12个月达目标”的时间节点；设立“党员责任区”30个、“党员示范岗”50个，在生产车间、研发中心等一线岗位悬挂标识，实行“岗位承诺+业绩公示”制度，将产品合格率、研发周期缩短率、成本降低率等指标纳入考核，年底评选“十大攻坚先锋”，奖励直接与绩效工资、晋升资格挂钩。二是建立“党建+管理”协同体系，推动支部委员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，支部书记列席总经理办公会，参与重大决策事项讨论；针对企业管理中的“流程冗余、跨部门协作低效”等痛点，由党员牵头开展“管理效能提升”专项行动，梳理优化15项核心业务流程，推行“跨部门任务清单+党员督办”机制，每季度发布《管理效能提升红黑榜》，推动企业运营成本降低8%以上。三是构建“党建+市场”联动模式，结合企业“品牌价值突破年”目标，组织党员营销骨干成立“品牌推广突击队”，针对长三角、珠三角等重点市场，策划“党建引领·品质护航”客户开放日活动，邀请客户参观党员示范生产线、参与技术交流，全年新增战略合作客户20家；在海外分支机构设立“流动党员服务站”，为外派员工提供政策咨询、文化适应等支持，助力企业海外市场份额提升5个百分点。

三、构建“选育管用”全链条体系，锻造素质过硬“先锋方阵”

坚持把党员队伍建设作为基础工程，着力提升党员先进性和专业化水平，打造“关键时刻站得出、技术攻关顶得上”的骨干力量。一是优化党员发展结构，制定《2026年党员发展计划》，重点向生产一线、技术研发、市场营销等关键岗位倾斜，全年计划发展党员8-10名，其中35岁以下青年、大专以上学历占比不低于90%；建立“双培养”机制，将20名技术骨干、业务能手列为入党积极分子，安排支部委员“一对一”联系培养，通过参与党员攻关项目、担任志愿服务队长等方式压担锻炼，年内推动5名骨干成为党员，3名党员成长为部门负责人。二是实施“能力提升”专项培训，制定《党员年度学习清单》，分“政治理论、专业技能、管理能力”三大模块设置课程，其中专业技能培训占比不低于60%；联合高校、行业协会开展“订单式”培训，上半年组织研发岗位党员参加“新材料技术前沿”研修班，下半年安排生产岗位党员赴标杆企业学习智能制造经验，全年人均培训时长不少于40学时；建立“党