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党建宣传自查报告范文

根据上级党组织关于党建宣传工作的部署要求，我单位严格对照《新时代党建宣传工作质量提升指导清单》《基层党组织意识形态工作责任清单》等文件标准，成立由党委副书记牵头、党群工作部为主体、各支部宣传委员参与的专项自查组，通过查阅资料（2022年1月至2023年6月期间党建宣传台账32册、新媒体发布记录178条）、实地走访（覆盖8个基层党支部、3个一线党小组）、问卷调查（发放120份，回收有效问卷116份）、座谈交流（组织支委、党员、群众代表共28人）等方式，对党建宣传工作的责任落实、内容质量、阵地管理、队伍建设、品牌效应等5个方面21项指标开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况及阶段性成效

（一）责任体系构建扎实，思想引领作用有效发挥

始终将党建宣传作为落实意识形态工作责任制的核心抓手，形成“党委统筹、部门主责、支部联动”的工作格局。一是责任链条“严”。修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记“第一责任人”、分管领导“直接责任人”、班子成员“一岗双责”的具体职责，将党建宣传纳入年度党建考核（占比20%）、支部书记述职评议（占比30%），2022年以来开展专项督查4次，约谈提醒履职不力支部2个。二是理论武装“实”。以学习贯彻党的二十大精神为主线，构建“党委领学+支部研学+党员自学+实践促学”四学体系，组织党委理论学习中心组学习16次（其中专题研讨8次），开展“支部书记讲党课”活动42场，举办“青年理论学习小组”读书班12期，编印《理论学习活页》10期，覆盖党员群众1200余人次。三是舆论导向“正”。建立重大节点舆情研判机制，围绕建党102周年、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等关键时点，策划“身边的党员故事”“我与主题教育共成长”等专题宣传，在省级以上媒体刊发稿件23篇，单位微信公众号发布原创内容156条，阅读量超10万次的爆款推文5篇，未发生负面舆情事件。

（二）内容供给精准聚焦，服务中心大局成效显著

坚持“党建+业务”深度融合，推动宣传内容从“务虚”向“务实”转变。一是紧扣中心工作。围绕年度重点任务（如重大项目攻坚、技术创新突破、民生工程落地），推出“党员先锋岗”“攻坚一线党旗红”系列报道，宣传“党员突击队”攻克技术难题12项、完成急难险重任务28次的典型事迹，其中“党员领衔研发的XX新技术实现降本增效30%”的案例被行业内3家媒体转载，有效提振了职工干事创业信心。二是关注基层一线。开展“走基层、找典型、树标杆”活动，组织宣传骨干深入车间、班组、项目现场蹲点调研，挖掘“30年坚守一线的老党员”“95后党员技术员创新攻关”等基层故事46个，制作微视频《平凡里的光》点击量达8.2万次，其中“老带新”师徒结对的故事被职工自发转发至朋友圈，形成“身边人讲身边事、身边事育身边人”的良好氛围。三是回应群众关切。在单位内网开设“党建+民生”专栏，定期发布职工关心的住房、子女教育、健康管理等政策解读18期，针对职工反映的“食堂餐食改进”“通勤车时间调整”等问题，通过“党员接待日”“线上留言板”收集意见37条，推动解决实际问题29个，并将办理过程和结果通过图文、短视频形式公开，职工满意度从82%提升至91%。

（三）阵地建设规范有序，传播矩阵活力持续释放

坚持“传统阵地+新媒体阵地”双轮驱动，构建全方位、立体化的宣传格局。一是线下阵地提质。升级改造党员活动室12个，规范设置“理论学习角”“荣誉展示区”“先锋榜”等功能模块，其中3个支部活动室被评为“市级示范党员活动室”；在办公区、生产区设置党建文化墙26处，内容每季度更新，重点展示理论金句、党建动态、先进典型，成为职工“抬头可见、驻足能学”的流动课堂。二是线上平台增效。运营微信公众号、抖音号、视频号“三微一端”，建立“内容审核—编辑制作—发布推送—效果评估”全流程管理制度，明确“原创内容占比不低于70%、发布时间避开工作高峰、评论区24小时内回应”等要求；2023年创新推出“党建微课堂”系列短视频（每周1期），以“动画+讲解”形式解读党内法规、党史知识，累计发布23期，累计播放量15.6万次，互动评论超2000条。三是协同联动提效。与本地主流媒体建立“党建宣传合作机制”，联合策划“企业党建与城市基层党建融合”“党员志愿服务进社区”等专题报道6次；在单位内部建立“支部宣传联络群”，定期发布选题清单、培训素材，2022年以来各支部报送优质素材98条，其中27条被上级党组织采用，形成“上下贯通、内外联动”的宣传合力。

（四）队伍建设靶向发力，专业能力素质稳步提升

针对宣传队伍“新手多、经验少”的实际，实施“强基赋能”工程。一是选优配强队伍。在各支部选拔“政治素质好、文字功底强、熟悉新媒体”的党员担任宣传委员（共8名），其中35岁