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党建考核制度实施及结果运用情况自查报告

根据上级党组织关于党建考核工作的部署要求，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求，围绕“考准考实、以考促建”目标，系统构建“制度设计—过程实施—结果运用”全链条考核体系，于202X年X月起全面实施《党建工作考核办法（试行）》。现将近三年（202X-202X年）考核制度实施及结果运用情况自查如下：

一、党建考核制度实施的主要做法与成效

我单位党建考核制度以“政治引领、问题导向、分类施策、闭环管理”为基本原则，突出“三个结合”（定量与定性结合、日常与集中结合、上级评价与群众评价结合），重点从责任落实、组织建设、作用发挥、纪律作风四大维度开展考核，覆盖党委（党组）、党总支、党支部三级党组织，延伸至党员领导干部、支部书记、普通党员三类主体，形成“4+3+3”考核指标体系（4个一级指标、15个二级指标、42个三级指标）。

（一）制度设计突出科学性，确保“考有依据”

1.指标设置精准化。坚持“共性+个性”双轨设计，共性指标聚焦“两个维护”政治责任、“第一议题”制度落实、组织生活规范等基础任务，占比60%；个性指标区分机关、国企、社区、学校等不同领域特点，如机关突出“模范机关”创建，国企突出“党建引领生产经营”，社区突出“网格治理效能”，学校突出“思政课建设”，占比40%。近三年累计调整优化个性指标12项，删除“痕迹管理”类指标7项，新增“党员志愿服务时长”“群众诉求解决率”等实践性指标5项。

2.权重分配差异化。对党委（党组）重点考核“把方向、管大局、保落实”能力，设置“党建与业务融合度”“重大任务攻坚成效”等指标，权重占比45%；对党支部重点考核“组织力提升”，设置“三会一课质量”“党员发展规范度”“联系服务群众实效”等指标，权重占比50%；对党员领导干部设置“党建工作联系点指导次数”“双重组织生活参与率”等指标，普通党员设置“学习强国活跃度”“岗位建功情况”等指标，形成“一级抓一级、一层考一层”的责任链条。

3.标准制定可量化。所有三级指标均明确“合格线”“优秀线”，如“组织生活会整改落实率”合格线为90%、优秀线为100%；“党员教育覆盖率”合格线为95%、优秀线为100%；“群众满意度”通过第三方测评，合格线为85分、优秀线为90分。202X年起引入“负面清单”，对出现“意识形态阵地失守”“党员违纪违法”等情形的实行“一票缓评”，近三年累计对3个基层党组织启动缓评程序，倒逼责任落实。

（二）过程实施强化规范性，确保“考有实效”

1.责任体系闭环化。建立“党委统筹、组织部门主抓、相关部门协同、基层党组织自评”的工作机制，成立由党委书记任组长的考核领导小组，下设综合组、督导组、数据分析组。每年初制定《考核工作方案》，明确“月度调度、季度督查、年度总评”时间表；每季度由党委班子成员带队，采取“四不两直”方式抽查20%的基层党组织，202X年以来累计开展实地督查48次，发现并整改“主题党日形式单一”“党员积分管理流于形式”等问题127个。

2.方式方法多元化。综合运用“日常记录+集中考核+民主评议”：日常记录依托“智慧党建”平台，实时采集“三会一课”开展、党员学习、志愿服务等数据，202X年平台累计录入数据12万条；集中考核采取“听、查、访、测”四步走（听工作汇报、查台账资料、访党员群众、测知识掌握），202X年考核覆盖100%基层党组织，访谈党员群众1200余人次；民主评议引入服务对象评价，对窗口单位、社区党组织，邀请办事群众、居民代表参与测评，占比权重20%。

3.结果评定民主化。考核结果由“日常得分（40%）+集中考核得分（40%）+民主评议得分（20%）”综合确定，经考核领导小组集体研究、党委会议审议、公示5个工作日后正式发布。近三年考核结果公示期间未收到异议，基层党组织对考核公平性满意度达98.6%。202X年评定“优秀”党组织28个（占比25%）、“良好”56个（占比50%）、“合格”20个（占比18%）、“基本合格”4个（占比3%）、“不合格”2个（占比2%），等次分布符合“正态分布”要求。

二、考核结果运用的实践路径与转化成效

坚持“以考促改、以考促建、以考促干”，将考核结果与干部评价、评先评优、整改提升、资源配置深度挂钩，推动党建工作从“软任务”向“硬约束”转变。

（一）与干部选育管用结合，树牢“党建有为”导向

1.纳入干部政治素质档案。将党组织书记抓党建考核结果与个人年度考核直接挂钩，连续两年“优秀”的优先提拔使用，近三年累计提拔任用党建考核优秀的基层党组织书记15名；对考核“基本合格”“不合格”的党组织书记，由党委书记或纪委书记约谈提醒，202X年以来约谈8人次，调