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2026年高校学生处奖惩管理计划

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，构建“教育引导—激励促进—规范约束”三位一体的学生成长支持体系，切实发挥奖惩管理在学生思想政治教育、学业发展、行为规范中的导向与调节作用，结合学校“十四五”教育事业发展规划及2026年学生工作重点，现就本年度学生处奖惩管理工作制定如下实施计划：

一、总体思路与基本原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”根本问题，坚持“激励为主、惩戒为辅，教育优先、程序正当，公平公正、动态调整”的工作原则。通过精准化奖励激发学生成长内驱力，通过规范化惩戒强化规则意识，通过教育性帮扶促进学生全面发展，推动形成“人人向上、个个争先”的校园文化氛围。

二、奖励管理实施细则

（一）奖励类别与标准

本年度奖励体系分为学业发展、实践创新、品德修养、特殊贡献四大类别，覆盖学生成长的核心维度，具体设置如下：

1.学业发展类

（1）综合奖学金：面向全体全日制本科生，依据《学生综合素质评价办法（2026修订版）》，按学业成绩（占比60%）、综合素质（占比40%）进行量化评分，分设特等（前2%）、一等（前5%）、二等（前10%）、三等（前15%），奖金分别为8000元、5000元、3000元、1500元。

（2）单科优秀奖：针对单门课程成绩排名专业前5%且达到90分以上的学生，每学期评定一次，奖金800元/人，重点鼓励数学、外语、专业核心课等基础学科的突出表现。

（3）学业进步奖：面向学年成绩排名提升20%以上且无不及格科目的学生，由班级民主推荐、学院审核，授予“学业进步之星”称号并颁发1000元奖励，重点关注学业基础薄弱但努力突破的学生群体。

2.实践创新类

（1）学科竞赛奖：对在“互联网+”“挑战杯”“数学建模”等国家级、省级赛事中获一、二、三等奖的团队，分别给予20000元、10000元、5000元奖励（团队成员按贡献度分配）；对指导教师给予奖金总额20%的指导津贴。

（2）科研创新奖：设立“大学生创新成果培育基金”，对以第一作者身份在核心期刊发表论文、获得国家专利（发明专利、实用新型专利）或完成校级以上大创项目结项的学生，给予3000-8000元奖励，并优先推荐参与国内外学术交流活动。

（3）社会实践奖：结合“返家乡”“三下乡”等品牌活动，对获评国家级、省级、校级优秀实践团队的，分别奖励10000元、5000元、2000元；对获评“社会实践先进个人”的学生，颁发荣誉证书及800元奖励，重点表彰在乡村振兴、社区服务中表现突出的实践案例。

3.品德修养类

（1）道德模范奖：面向在助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲等方面有突出表现的学生，经班级提名、学院初审、学校公示后，授予“校园道德模范”称号，颁发5000元奖励及定制纪念章，相关事迹通过校报、官微等平台广泛宣传。

（2）志愿服务奖：依据“志愿汇”平台服务时长（年度≥100小时）、服务质量（获服务对象书面表扬）及项目创新性（如“银发数字课堂”“公益支教”等特色项目），评选“五星级志愿者”“优秀志愿服务团队”，分别给予1500元/人、3000元/团队奖励，并优先推荐参评省级以上志愿服务类荣誉。

（3）劳动之星奖：结合劳动教育课程考核（占比40%）、校园劳动实践（如食堂帮厨、绿植养护、图书整理，占比30%）、家庭劳动反馈（家长评价，占比30%），评选“劳动之星”，颁发1000元奖励及劳动技能培训证书，推动劳动教育融入日常。

4.特殊贡献类

针对在重大活动保障（如国际学术会议、大型赛事）、突发事件应对（如自然灾害救援、公共安全维护）中表现突出，为学校或社会作出显著贡献的学生，经学生处专项评审小组认定后，给予2000-10000元奖励，并在评优评先、推免推荐中予以政策倾斜。

（二）奖励评定流程

1.申报启动：3月、9月分春秋两季启动申报（学业类奖励在秋季学期评定，实践创新类可全年申报），通过“智慧学工”平台发布通知，明确各奖项申报条件、材料要求及时间节点。

2.班级初审：学生通过线上系统提交申请表、证明材料（如竞赛获奖证书、论文录用通知、志愿服务记录等），班级成立由辅导员、学生代表（5-7人）组成的评审小组，对申报材料的真实性、符合性进行初审，提出推荐名单并公示3个工作日。

3.学院复审：学院学生工作办公室对班级推荐名单进行复核，重点核查材料原件与系统提交件的一致性，对存在争议的申报案例组织答辩（如科研创新奖需展示研究成果），形成学院推荐名单后提交学生处。

4.学校终审：学生处牵头成立由教务处、团委、纪检监察部门代表及教师、学生代表组成的校级评审委员会，通