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2025年劳动纠纷典型案例试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，杭州某互联网公司将算法工程师岗位从“标准工时”改为“不定时工时”，但未重新协商劳动合同。工程师林某每日仍工作11小时，公司拒付加班费。林某提请仲裁，主张2024年12月至2025年2月期间加班费。仲裁庭经审理认定公司变更无效，裁决公司支付加班费。关于本案，下列说法正确的是（）

A.不定时工时制无需审批，公司单方变更有效

B.不定时工时制经工会同意即可生效

C.未经行政审批且未与劳动者协商一致，变更无效

D.劳动者继续工作视为默示同意变更

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四条、第三十五条，工时制度属于劳动合同必备条款，变更需协商一致且书面形式；人社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条要求行政审批。公司未履行双重程序，变更无效，仲裁裁决正确。

2.2025年1月，苏州某电子厂以“订单骤减”为由发布《放假通知》，安排生产线员工集体放假3个月，放假期间按当地最低工资80%发放生活费。员工周某认为放假理由虚假，工厂实际将订单外包给劳务公司。周某遂以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。下列选项中，仲裁庭最可能支持周某的理由是（）

A.用人单位享有经营自主权，可单方安排放假

B.放假工资不低于最低工资80%即合法

C.用人单位虚构经营困难，构成变相克扣工资

D.员工应先行休假，再就损失申请赔偿

答案：C

解析：江苏省高院《劳动争议案件指导意见（二）》第8条明确，用人单位虚构停工、停产情形，逃避支付正常工资的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项解除合同并主张经济补偿。

3.2025年4月，北京某证券公司与研究员王某签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不到竞品公司工作，补偿金为离职前12个月平均工资的30%，违约金为补偿金总额的3倍。2025年7月王某跳槽至上海某公募基金。原公司申请仲裁，要求王某支付违约金120万元。经查，王某月平均工资8万元，公司实际未支付任何补偿。仲裁庭应（）

A.支持公司全部请求

B.驳回公司请求，因未支付补偿金

C.按已履行月份比例支持违约金

D.将违约金调减至补偿金总额的1倍

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：因用人单位原因未支付竞业限制经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制义务；公司未支付补偿，违约条款失效。

4.2025年5月，广州某外卖平台合作商将骑手赵某账号封禁，理由为“虚假接单”。赵某申诉无果，以“违法解除劳动合同”申请仲裁。平台辩称双方为合作关系。仲裁庭查明：赵某每日须在线10小时，穿统一工服，薪酬按单量月结，且平台对其有罚款、扣款制度。仲裁庭应认定（）

A.属于承揽关系

B.属于合作关系

C.存在事实劳动关系

D.属于劳务关系

答案：C

解析：人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》第二条，从人格从属性、经济从属性、组织从属性综合判断，平台对骑手存在实质管理，应认定劳动关系。

5.2025年2月，成都某软件公司裁员，HR在微信小程序向员工李某发送《解除劳动合同通知书》，未盖公章。李某拒收纸质版，公司遂停发工资、封存工位。李某提起仲裁，公司辩称“已有效送达”。下列说法正确的是（）

A.电子送达经员工点击阅读即生效

B.解除劳动合同须书面形式并盖公章，否则不发生效力

C.公司可事后补盖章并追溯解除日

D.员工拒收纸质版视为送达完成

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十条、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条明确，解除劳动合同证明须采用书面形式并加盖单位公章，否则不发生解除效力，公司应支付期间工资。

6.2025年6月，深圳某无人机公司招录应届毕业生张某，双方签订三年期劳动合同，试用期6个月，约定试用期工资为转正后50%。张某工作第4个月被以“不符合录用条件”辞退。仲裁庭应认定（）

A.试用期工资比例合法

B.试用期最长可约定6个月

C.工资不得低于转正后80%

D.公司可任意设定录用条件

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。50%比例违法，应补差额。

7.2025年3月，上海某外企以“绩效考核末位”为由解除销售总监吴某劳动合同，吴某年薪120万元，已在公司连续工作13年。公司未提前30日书面通知。吴某提请仲裁主