2026年共享办公空间运营公司员工职业发展规划管理制度.docx

2026年共享办公空间运营公司员工职业发展规划管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为建立系统化、标准化的员工职业发展管理体系，明确员工职业发展路径，激发员工成长动力，提升员工与公司战略的适配度，保障共享办公空间运营业务持续发展的人才供给，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合共享办公行业特性及公司人才发展战略，特制定本管理制度。

第二条核心管理原则

员工职业发展规划遵循“以人为本、双向驱动、分层分类、动态优化”四大原则：以员工成长需求为基础，兼顾公司发展需要，实现个人与企业共赢；员工自主规划与公司引导培育相结合，共同推动职业发展落地；针对不同岗位