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2026年高校就业办信息服务计划

2026年高校就业办信息服务工作将以“精准化、智能化、人本化”为核心导向，围绕毕业生全周期就业需求，构建覆盖信息采集、智能匹配、动态指导、跟踪反馈的全链条服务体系，着力解决信息不对称、服务碎片化、指导滞后性等突出问题，助力毕业生实现更高质量、更充分就业。具体实施方案如下：

一、智慧就业服务平台迭代升级工程

针对当前就业信息平台存在的功能单一、交互性弱、数据利用率低等问题，2026年将启动“智慧就业服务平台2.0”建设，重点强化四大核心模块：

1.智能数据中枢

依托学校大数据中心，整合教务系统、学生管理系统、实习实践平台等多源数据，建立毕业生“数字画像”数据库。每个毕业生画像包含基础信息（专业、年级、绩点）、能力标签（英语/计算机等级、技能证书、科研项目）、实践轨迹（实习单位、岗位内容、绩效评价）、职业倾向（职业测评结果、就业意向地、行业偏好）四大维度，数据颗粒度细化至课程成绩分布、竞赛获奖级别、社团职务等微观指标。同步对接全国高校毕业生就业管理服务平台、省级公共就业服务网及合作企业人才库，实现外部岗位需求数据的实时抓取与清洗，形成“学生画像-企业需求”双向数据库。

2.智能匹配引擎

开发基于机器学习的岗位推荐算法模型，通过自然语言处理技术解析企业招聘简章中的关键要求（如“具备Python数据分析能力”“有快消行业实习经验优先”），与学生画像中的能力标签进行语义匹配；结合岗位地理位置、薪资范围、发展前景等客观因素，以及学生的职业倾向数据（如“倾向长三角地区”“拒绝996工作制”）进行权重赋值，实现“千人千面”的岗位推送。设置“匹配度评分”功能，直观展示岗位与学生的契合程度，并提供“不感兴趣”“希望类似”等反馈入口，持续优化算法模型。预计平台日均精准推送量达毕业生人数的3倍以上，岗位匹配准确率较2025年提升40%。

3.交互式服务大厅

升级移动端服务功能，开发“就业服务小助手”微信小程序，集成“岗位订阅”“进度查询”“在线咨询”“政策解读”四大核心功能。岗位订阅支持按行业、薪资、工作地点等12个维度自定义筛选，系统自动推送符合条件的新增岗位；进度查询模块实时显示简历投递状态、面试邀请、录用通知等关键节点；在线咨询设置“智能客服+人工专员”双轨响应机制，智能客服通过知识图谱库解答常规问题（如“三方协议如何补办”），人工专员在工作日30分钟内响应个性化咨询；政策解读模块动态更新国家及地方就业创业政策，通过图文解读、案例分析、问答互动等形式提升政策知晓率，重点强化基层就业、参军入伍、自主创业等政策的精准推送。

4.企业服务专区

为合作企业提供“一站式”招聘服务入口，支持企业自主发布岗位、查看匹配学生列表、预约宣讲场地、下载简历等操作。设置企业信用评价体系，从岗位真实性（是否存在虚假薪资）、招聘流程规范度（是否按时反馈结果）、学生评价（通过匿名问卷收集）三个维度进行评分，对高信用企业开放“优先推荐”“定制化双选会”等特权；对低信用企业限制岗位发布数量并进行警示提醒，从源头减少“挂羊头卖狗肉”等不良招聘行为。2026年计划发展核心合作企业300家，其中世界500强、中国500强及行业头部企业占比不低于40%。

二、就业信息采集与发布标准化建设

建立“源头把控-分类审核-动态维护”的信息管理机制，确保就业信息的真实性、时效性和针对性。

1.源头采集机制

与重点企业建立“就业信息直报”合作，由企业HR定期（每周三）通过专用接口上传招聘需求，内容需包含岗位名称、工作地点、薪资结构（明确税前/税后、是否含绩效）、岗位职责、任职要求、招聘流程（笔试/面试时间）、联系方式（仅限企业官方邮箱或招聘系统链接）等10项必需信息。针对中小微企业，通过“就业服务站”（在产业园区、校友企业设立的线下联络点）进行实地走访，核实企业资质（营业执照、社保缴纳记录）及岗位真实性，2026年计划实地走访企业200家，覆盖信息技术、先进制造、现代服务业等重点领域。

2.分级审核制度

设置三级审核流程：一级由企业服务专员进行形式审核（检查信息完整性、排除敏感表述）；二级由就业指导教师进行内容审核（评估岗位与专业匹配度、筛选优质岗位）；三级由就业办负责人进行风险审核（识别“培训贷”“传销式招聘”等陷阱岗位）。审核通过的信息自动标注“推荐指数”（根据企业信用评分、岗位匹配度综合计算），未通过的信息反馈修改意见或直接剔除，确保信息有效率达95%以上。

3.动态维护体系

建立岗位信息有效期制度，普通岗位信息发布后30天自动失效，急招岗位设置15天有效期，到期未招满的岗位需企业重新提交审核。设置“信息纠错”功能，毕业生可对岗位信息中的不实内容（如薪资不符）进行举报，经核实后对企业信用评分扣减并公示，同时更新