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安全生产责任制考核制度及考核表

安全生产责任制考核制度

总则

为加强安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。

本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。各部门、岗位人员应严格遵守国家安全生产法律法规和公司的安全管理制度，认真履行安全生产职责。将安全生产工作纳入公司整体规划和年度工作计划，建立健全安全生产责任制管理体系，确保安全生产工作的有效开展。

考核组织与职责

成立安全生产责任制考核小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。

考核小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常考核工作的组织、协调和资料整理等。负责确定考核内容、考核标准和考核周期，明确考核方式和计分方法。检查各部门、岗位人员安全生产责任的落实情况，收集相关信息和资料。对各部门、岗位人员的考核结果进行初步统计和分析，提出考核意见和建议。定期向考核小组汇报考核工作进展情况，及时处理考核过程中出现的问题。

考核内容与标准

1.部门考核内容与标准

安全管理目标完成情况：考核部门是否完成公司下达的安全生产目标，如事故控制指标、安全投入指标等。未完成安全管理目标的，根据未完成的程度进行相应扣分。

安全管理制度执行情况：考核部门是否严格执行公司的各项安全管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度等。发现未执行或执行不到位的情况，每次扣相应分数。

安全工作开展情况：考核部门是否定期组织安全会议、安全培训、安全检查等活动，是否及时消除安全隐患。未按要求开展安全工作的，根据具体情况进行扣分。

应急管理工作情况：考核部门是否制定应急预案，是否定期组织应急演练，是否对应急物资进行有效管理。应急管理工作不到位的，视情节轻重进行扣分。

2.岗位人员考核内容与标准

安全职责履行情况：考核岗位人员是否熟悉并履行本岗位的安全生产职责，是否严格遵守操作规程和安全规章制度。未履行安全职责或违反规章制度的，每次扣相应分数。

安全知识与技能掌握情况：考核岗位人员是否掌握必要的安全知识和技能，是否参加公司组织的安全教育培训并考核合格。安全知识和技能不足的，根据具体情况进行扣分。

安全操作行为：考核岗位人员在工作过程中是否存在违章操作、冒险作业等不安全行为。发现违章操作等行为的，每次扣相应分数。

应急处置能力：考核岗位人员是否了解本岗位的应急处置方法，是否能够在紧急情况下正确进行应急处置。应急处置能力不足的，视情节轻重进行扣分。

考核方式与周期

采用日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由安全管理部门和各部门安全管理人员负责，对各部门、岗位人员的安全生产情况进行随时检查，并做好记录。定期考核每季度进行一次，由考核小组组织实施。

日常检查结果作为定期考核的重要依据。对日常检查中发现的问题，及时通知相关部门和人员进行整改，并对整改情况进行跟踪检查。

根据安全生产工作的需要，可适时组织专项考核，如对重大危险源管理、危险作业等进行专项考核。

考核程序

1.制定考核计划：每季度初，考核小组办公室根据本制度和公司安全生产工作实际情况，制定本季度的考核计划，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间等。

2.收集考核资料：考核期间，各部门应按照考核计划的要求，及时向考核小组办公室报送相关考核资料，如安全管理目标完成情况报告、安全工作开展情况总结等。考核小组办公室通过日常检查记录、安全检查报告、事故统计报表等渠道，收集各部门、岗位人员的安全生产信息。

3.实施考核评分：考核小组根据考核计划和考核标准，对各部门、岗位人员进行考核评分。考核评分采用百分制，根据各项考核内容的权重计算最终得分。

4.审核考核结果：考核小组办公室对考核结果进行初步审核，确保考核结果的准确性和公正性。审核无误后，将考核结果报考核小组审定。

5.反馈考核结果：考核结果审定后，考核小组办公室将考核结果反馈给各部门和岗位人员。各部门和岗位人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。

考核结果应用

1.与绩效工资挂钩：将安全生产责任制考核结果与部门和个人的绩效工资挂钩。部门考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按一定比例扣发绩效工资；考核得分在[X]分以下的，扣发全部绩效工资。个人考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按一定比例扣发绩效工资；考核得分在[X]分以下的，扣发全部绩效工资。

2.作为评先评优依据：安全生产责任制考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。年度内