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2025年民办学校教师权益保障自查报告

为全面落实《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国民办教育促进法》及相关政策要求，切实保障教师合法权益，我校于2025年3月至5月开展了教师权益保障专项自查工作。本次自查以“问题导向、全面覆盖、立行立改”为原则，通过问卷调查、座谈访谈、档案核查、实地走访等方式，系统梳理了近三年（2023-2025年）教师权益保障工作的落实情况，现将自查结果报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范，学校成立了由校长任组长、分管副校长任副组长、工会主席、人事处长、教务处长及教师代表为成员的专项工作组，制定《教师权益保障自查实施方案》，明确“制度建设-执行落实-成效反馈-问题整改”四阶段任务。具体措施包括：

1.数据采集：面向全体在职教师（共327人，含专职289人、兼职38人）发放电子问卷，回收有效问卷312份，回收率95.4%；组织新入职教师（2023年后入职）、骨干教师（教龄5年以上）、临聘教师三类群体座谈会5场，参与教师86人次；

2.档案核查：调阅2023-2025年教师劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、培训台账、职称评审材料等档案420余份；

3.实地走访：深入教师办公室、教室、宿舍等场所，了解办公条件、教学设施配备及生活保障情况；

4.外部比对：参照当地公办学校同职称教师平均工资水平（2024年数据：初级职称10.2万元/年、中级13.8万元/年、高级17.5万元/年）、民办教育行业薪酬调研数据（第三方机构《2024年民办教育教师发展报告》），对我校教师待遇进行横向对比分析。

二、教师权益保障落实情况

（一）法律法规执行情况

学校严格遵守《教师法》《民办教育促进法》中关于教师权益的规定，近三年未发生教师权益重大侵权事件。2023年修订《教师手册》，明确教师在教育教学、科研、培训、薪酬、评优等方面的权利与义务；2024年建立“教师权益申诉绿色通道”，由工会牵头设立专门邮箱（非公开）和接待日（每月第二周周三），累计受理教师申诉12件，均在15个工作日内办结，其中8件为课时安排调整诉求，4件为办公设备配备需求，解决率100%。

（二）薪酬待遇保障

1.工资发放：全体专职教师均签订无固定期限劳动合同（2023年起），工资按月足额发放（发放日为每月5日，遇节假日提前）。2023-2025年教师平均工资分别为11.8万元、12.6万元、13.2万元，年均增长6.8%，高于当地民办学校平均增速（5.2%）；2025年专职教师平均工资达到当地公办学校同职称教师的89%（初级90%、中级87%、高级91%），较2023年提升7个百分点。

2.社会保障：专职教师“五险一金”缴纳覆盖率100%，缴费基数按实际工资足额申报（2025年平均基数1.1万元/月，高于当地社平工资60%的最低标准）；兼职教师按政策规定缴纳工伤保险（覆盖率100%），并发放社保补贴（500元/月）。

3.绩效分配：2024年修订《教师绩效考核办法》，建立“基础绩效+课时绩效+科研绩效+成果奖励”多元分配体系，其中课时绩效占比40%、科研绩效占比25%（含课题、论文、教学竞赛）、成果奖励（如升学成绩突出、学生竞赛获奖）占比15%。2025年教师绩效工资占比达月工资总额的35%，较2023年提升10个百分点，82%的教师认为“绩效分配与工作量、贡献度匹配”（问卷数据）。

（三）职业发展支持

1.培训体系：设立专项培训经费（年预算不低于教师工资总额的3%），2023-2025年累计投入186万元，组织校内外培训237场次，人均年培训时长85学时（2025年），较2023年增长30学时。其中，新教师“青蓝工程”（师徒结对）覆盖率100%，2024年新教师转正考核通过率98%（2023年为92%）；骨干教师参加省级以上培训比例达60%（2025年），较2023年提升25个百分点。

2.职称评审：建立“个人申报-学校推荐-专家评审”机制，主动对接教育行政部门，协助教师完成职称材料审核。2023-2025年，共有32名教师通过职称评审（初级15人、中级12人、高级5人），通过率分别为83%、88%、91%（当地民办学校平均通过率约75%），其中2025年高级教师占比提升至18%（2023年为12%）。

3.晋升通道：设置“教学岗-教研岗-管理岗”三条晋升路径，2023年以来，38名教师通过竞聘担任学科组长、年级主任等职务，12名教师转岗至教务处、科研处等管理岗位，教师职业发展满意度从2023年的76%提升至2025年的89%（问卷数据）。

（四）工作条件与身心健康保障

1.工作强度：2024年起实行“弹性坐班制”，除教学、会议及必要集