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三全育人,事关学生的各项制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，同时遵循集团母公司关于全面风险管理和合规经营的指导方针，结合公司实际发展需求，旨在通过系统性、常态化的专项管理机制，防控育人过程中可能存在的各类风险，规范业务流程，提升育人质量，保障学生权益，促进组织健康发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖学生招生、培养、就业指导、心理健康教育、权益维护等全育人环节及所有业务场景，包括但不限于线上线下教育活动、实习实践安排、家校协同机制、危机处置流程等。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“XX专项管理”指针对育人全过程可能存在的风险点，通过制度建设、流程规范、技术支撑、文化培育等方式实施系统性管控的活动。

（二）“XX风险”指在育人工作中可能引发学生权益受损、组织声誉损失、法律责任追究等不良后果的潜在隐患或不确定性事件。

（三）“XX合规”指所有育人活动及业务行为严格符合国家法律法规、行业规范、教育政策及公司内部管理制度的要求。

第四条专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：确保育人各环节、各场景均纳入管理范围，不留盲区。

（二）责任到人：明确各层级、各部门、各岗位的管控责任，实现责任闭环。

（三）风险导向：聚焦高风险领域，实施差异化管控措施，优先防范重大风险。

（四）持续改进：根据内外部环境变化，动态优化管理机制，提升有效性。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司育人专项管理的第一责任人，对专项管理工作的总体成效负总责；分管相关业务的领导为直接责任人，负责具体组织、协调和督促落实。

第六条设立“XX育人专项管理领导小组”，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要履行统筹协调、决策审批、监督评价职能，定期召开会议审议专项管理制度、风险报告及处置方案。

第七条明确三类主体的职责分工：

（一）牵头部门：由XX部门担任，负责专项管理制度建设、风险识别评估、监督考核、培训宣贯，并建立跨部门协同机制。

（二）专责部门：由XX部门及XX部门承担，负责育人业务合规审核、流程优化、风险处置，并提供专业咨询支持。

（三）业务部门/下属单位：负责落实本领域育人专项管理要求，开展日常风险防控，及时上报异常情况。

第八条基层执行岗的合规操作责任包括：

（一）严格遵守业务操作规程，执行岗位合规承诺书。

（二）主动识别并上报风险隐患，不得隐瞒或迟报。

（三）参与相关培训，达到合规操作能力要求。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条招生管理环节：

（一）合规标准：严格审核招生计划、发布信息及宣传材料，确保内容真实准确；建立公平公正的录取流程，杜绝舞弊行为。

（二）禁止行为：严禁虚假宣传、违规操作录取程序、收受利益输送。

（三）重点防控：招生欺诈风险、录取过程不公风险。

第十条培养过程管理：

（一）合规标准：确保课程设置、教学内容、师资资质符合资质要求；完善学生学业档案管理，保护隐私信息。

（二）禁止行为：严禁擅自变更教学计划、泄露学生学业数据、利用职务之便谋取私利。

（三）重点防控：教学质量风险、数据安全风险。

第十一条实习实践安排：

（一）合规标准：与实习单位签订安全协议，明确双方权责；建立实习效果评估机制，保障学生合法权益。

（二）禁止行为：严禁强制安排危险实习、转包实习管理责任、克扣实习补贴。

（三）重点防控：人身安全风险、权益侵害风险。

第十二条心理健康教育：

（一）合规标准：配备专业心理辅导力量，规范咨询流程；开展心理健康筛查，建立预警机制。

（二）禁止行为：严禁泄露学生心理档案、强制干预个人选择、过度商业化服务。

（三）重点防控：心理危机事件风险、隐私侵犯风险。

第十三条就业指导服务：

（一）合规标准：提供真实就业市场信息，规范推荐流程；建立用人单位回访机制，防范就业欺诈。

（二）禁止行为：严禁虚假推荐、违规收取中介费用、纵容就业歧视行为。

（三）重点防控：就业信息失实风险、不正当竞争风险。

第十四条危机应急处置：

（一）合规标准：制定分级响应预案，明确报告流程；建立信息发布机制，确保口径一致。

（二）禁止行为：严禁瞒报漏报、过度渲染危机、损害组织形象。

（三）重点防控：舆情发酵风险、处置不力风险。

第十五条家校协同机制：

（一）合规标准：建立规范的家校沟通渠道，保护双方隐私；合理引导家长参与，避免过度干预。

（二）禁止行为：严禁利用家校关系谋取私利、泄露学生