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三人追分比赛晋级制度

第一章总则

第一条本制度根据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《关于全面加强专项风险防控的意见》等相关法律法规及内部要求制定，旨在规范公司内部三人追分比赛的组织管理，防范活动过程中的各类风险，保障参赛人员及企业的合法权益，促进企业文化建设，提升团队协作与竞技水平。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工参与的三人追分比赛活动，涵盖比赛策划、报名参赛、规则制定、过程监管、成绩评定、奖惩执行等全流程管理。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“三人追分专项管理”是指公司为确保三人追分比赛合规、安全、有序开展，所建立的管理制度体系，包括活动审批、规则制定、风险防控、监督考核等环节。

（二）“专项风险”是指三人追分比赛过程中可能出现的法律合规风险、人身安全风险、公平竞争风险及其他突发状况。

（三）“XX合规”是指比赛活动严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部规章制度，确保活动合法性、公平性、安全性。

第四条三人追分专项管理的核心原则包括：

（一）“全面覆盖”原则，即管理制度覆盖比赛活动的全部环节与参与主体；

（二）“责任到人”原则，明确各级组织及人员的职责权限；

（三）“风险导向”原则，以风险防控为核心，动态调整管理措施；

（四）“持续改进”原则，定期评估制度有效性，优化管理流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为三人追分比赛专项管理的第一责任人，对活动的合规性、安全性负总责；分管领导为直接责任人，负责专项管理的组织实施与监督考核。

第六条设立三人追分比赛专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，人力资源部、安全管理部、财务部等相关部门负责人为成员，负责统筹协调、决策审批及监督评价工作。领导小组办公室设在人力资源部，承担日常管理职能。

第七条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）负责三人追分比赛专项管理制度的建设与修订；

（二）组织比赛报名、资格审核、规则发布及参赛人员培训；

（三）监督比赛过程，确保活动符合制度要求；

（四）定期开展专项管理培训，提升员工合规意识。

第八条专责部门（安全管理部、财务部等）职责：

（一）安全管理部负责比赛场地安全评估、应急预案制定及现场监督；

（二）财务部负责比赛经费预算、支出审批及税务合规管理；

（三）其他相关部门根据职责分工，提供业务支持。

第九条业务部门/下属单位职责：

（一）落实领导小组及牵头部门的制度要求，组织本领域员工参与；

（二）开展日常风险排查，及时上报异常情况；

（三）配合完成比赛成绩评定及奖惩执行。

第十条基层执行岗（参赛人员、裁判员等）职责：

（一）遵守比赛规则，承诺合规参赛；

（二）发现风险隐患及时上报，配合应急处置；

（三）服从裁判判定，维护公平竞赛秩序。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条业务操作合规标准：

（一）报名参赛须符合员工身份要求，严禁弄虚作假；

（二）比赛规则须提前发布，参赛人员应充分了解并遵守；

（三）比赛场地须通过安全评估，配备必要防护设施。

第十二条禁止性行为：

（一）严禁串通作弊，干扰比赛公正性；

（二）严禁肢体冲突，禁止危险动作；

（三）严禁违规使用外部人员辅助比赛。

第十三条专项风险防控要点：

（一）人身安全风险：加强场地安全检查，禁止在危险区域进行比赛；

（二）公平竞争风险：设立监督机制，确保规则执行一致性；

（三）舆情风险：规范宣传口径，防止不当言论传播。

第十四条成绩评定要求：

（一）采用标准评分体系，确保客观公正；

（二）评分争议须通过复核程序解决；

（三）成绩公示须注明申诉渠道及时限。

第十五条经费管理要求：

（一）比赛经费须纳入预算管理，专款专用；

（二）支出凭证须符合财务制度要求；

（三）重大费用支出需经领导小组审批。

第十六条奖惩执行标准：

（一）对违规行为处以警告、取消参赛资格等处罚；

（二）对优秀团队给予荣誉表彰及物质奖励；

（三）违规行为记入个人绩效档案。

第四章专项管理运行机制

第十七条制度动态更新机制：

（一）每年由牵头部门牵头，联合专责部门对制度进行评估；

（二）根据法律法规变化、业务调整或风险事件，及时修订制度内容；

（三）修订后的制度需经领导小组审议通过，并发布实施。

第十八条风险识别预警机制：

（一）每年第一季度开展专项风险排查，识别潜在风险点；

（二）对重大风险制定预警标准，通过内部平台发布风险提示；