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会计师审计绩效分析考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

审计质量与合规性

审计报告准确性

35%

无重大错漏

根据审计报告被外部监管机构或客户提出的重大问题数量进行评分，每发现一项重大问题扣5分，最高扣20分。

审计程序完整性

100%执行标准审计程序

通过内部抽查审计底稿，未执行标准审计程序的项次数占总应执行项次数的比例，每缺失1%扣2分，最高扣10分。

法律法规遵循情况

无违反审计准则行为

根据内部合规检查记录，每发生一次违反审计准则的行为扣5分，最高扣15分。

审计意见类型分布

非无保留意见占比低于5%

统计年度内出具的非无保留意见审计报告数量，每增加1个报告扣3分，最高扣12分。

客户满意度评分

平均评分85分以上

根据客户回访问卷评分，每低于85分扣2分，最高扣10分。

工作效率与成本控制

审计项目按时完成率

25%

95%以上

统计年度内按时完成的审计项目数量占总项目数量的比例，每低于1%扣2分，最高扣10分。

审计成本节约率

较预算节约5%以上

对比预算成本，实际成本节约率的百分比，每低于1%扣2分，最高扣10分。

审计团队协作效率

跨部门协作问题发生率低于3%

根据项目复盘记录，每发生一次跨部门协作问题扣2分，最高扣6分。

审计资源利用率

人均产出审计报告数量达到8份/年

统计年度内人均完成审计报告数量，每低于1份扣1分，最高扣4分。

审计工具使用效率

审计软件系统使用覆盖率100%

通过系统使用记录抽查，未使用系统的审计工作占比，每缺失1%扣2分，最高扣8分。

专业能力与知识更新

专业资格证书持有率

20%

持有CPA或同等级别证书占比100%

统计团队持证人员数量占总人数的比例，每低于1%扣2分，最高扣8分。

继续教育完成率

完成年度继续教育学分要求

根据继续教育记录，未完成要求学分的占比，每低于1%扣1分，最高扣4分。

新准则/法规学习与应用

相关准则/法规应用准确率100%

通过内部测试或审计底稿抽查，每发现一次应用错误扣2分，最高扣8分。

复杂审计项目处理能力

独立完成至少2个复杂行业审计项目

统计年度内独立完成的复杂项目数量，每少1个扣3分，最高扣9分。

专业培训参与度

参与公司组织的专业培训不少于4次/年

统计年度内参与培训次数，每少1次扣1分，最高扣4分。

客户关系与服务质量

客户投诉率

20%

低于2%

统计年度内客户投诉次数，每增加1次扣1分，最高扣6分。

客户续约率

年度客户续约率不低于90%

统计续约客户数量占总客户数的比例，每低于1%扣2分，最高扣8分。

增值服务提供数量

提供至少3项客户增值服务

统计年度内提供的增值服务项数，每少1项扣2分，最高扣6分。

客户关系维护频率

每季度至少与客户进行1次非审计沟通

统计每季度与客户沟通次数，每季度低于1次扣1分，最高扣4分。

客户反馈采纳率

客户合理建议采纳率100%

根据客户反馈记录，未采纳合理建议的占比，每低于1%扣1分，最高扣4分。

本考核表旨在全面评估会计师在审计工作中的专业能力、工作效率、合规性及客户服务表现。请各考核维度负责人根据指标目标及评分标准进行客观公正的评分，确保考核结果真实反映员工绩效。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见