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传媒行业内容编辑创意及工作效率绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

原创稿件质量

35%

80%以上稿件为原创

根据稿件的新颖性、深度、可读性进行评分，满分10分，原创稿件占比每低10%扣1分

爆款稿件数量

每月至少2篇阅读量超过10万

每篇爆款稿件加2分，最高10分

内容创新性

每月至少提出3个创新选题方案

根据选题的新颖性、可行性进行评分，满分10分，每提出一个符合条件的创新选题加2分

内容热点把握

每月至少捕捉并报道2个行业热点

根据热点捕捉的及时性、准确性进行评分，满分10分，每捕捉一个符合条件的行业热点加2分

内容反馈率

用户反馈满意度达到85%以上

根据用户评论、私信等反馈进行评分，满分10分，满意度每低5%扣1分

工作效率与稳定性

稿件按时完成率

30%

95%以上稿件按时提交

根据稿件提交的及时性进行评分，满分10分，每低5%扣1分

稿件修改接受率

稿件修改后一次通过率超过90%

根据稿件修改后的通过率进行评分，满分10分，通过率每低5%扣1分

日平均稿件产出量

每日至少完成2篇稿件

根据每日稿件产出量进行评分，满分10分，每低1篇扣1分

团队协作效率

与团队协作完成率100%

根据与团队协作的配合度、沟通效率进行评分，满分10分，协作完成率每低10%扣1分

多任务处理能力

同时处理3个以上任务时不出现重大遗漏

根据多任务处理的完成质量进行评分，满分10分，出现重大遗漏扣3分

内容合规与风险控制

内容审核通过率

20%

99%以上内容审核通过

根据内容审核通过率进行评分，满分10分，通过率每低5%扣1分

版权问题发生率

全年无版权问题发生

根据版权问题的发生次数进行评分，满分10分，每发生一次版权问题扣3分

内容合规性

内容符合平台规范和法律法规

根据内容是否符合平台规范和法律法规进行评分，满分10分，出现一次违规扣2分

风险预警处理

及时发现并处理内容风险

根据风险预警的及时性、处理效果进行评分，满分10分，每及时发现并处理一次风险加2分

内容溯源能力

对所有稿件来源进行有效核实

根据稿件来源核实的完整性进行评分，满分10分，每出现一次来源核实不完整扣1分

内容传播与影响力

内容转发率

15%

平均转发率达到15%

根据内容被转发的次数占阅读量的比例进行评分，满分10分，比例每低3%扣1分

内容互动率

平均互动率达到10%

根据点赞、评论、分享等互动行为的总和占阅读量的比例进行评分，满分10分，比例每低2%扣1分

内容传播广度

内容被至少5个媒体平台转载

根据内容被转载的平台数量进行评分，满分10分，每被一个媒体平台转载加2分

内容传播深度

内容被深度报道或评论的次数达到10次

根据内容被深度报道或评论的次数进行评分，满分10分，每次深度报道或评论加2分

用户长期关注率

用户长期关注率达到20%

根据关注后持续阅读的用户比例进行评分，满分10分，比例每低5%扣1分

本考核表用于评估传媒行业内容编辑的创意能力、工作效率、内容合规性及内容传播影响力，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配为：内容创意质量35%、工作效率与稳定性30%、内容合规与风险控制20%、内容传播与影响力15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核的公平性和客观性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见