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2026年人力资源劳动法咨询服务合同

甲方（服务接受方）：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

签订日期：____年____月____日

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源劳动法咨询服务：

（1）劳动法律法规咨询：包括但不限于劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的咨询。

（2）劳动关系管理咨询：包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、离职管理等劳动关系的咨询。

（3）劳动争议处理咨询：包括但不限于劳动争议调解、仲裁、诉讼等争议处理方式的咨询。

（4）劳动保障政策解读：对国家及地方出台的劳动保障政策进行解读，为甲方提供政策调整方向和建议。

2.乙方提供咨询服务的方式包括但不限于电话、邮件、在线咨询、现场咨询等。

二、服务期限

1.本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同到期前，甲乙双方可协商续签。

三、服务费用及支付方式

1.本合同服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。

2.服务费用支付方式如下：

（1）甲方应在合同签订后____个工作日内支付____%的服务费用，即人民币____元整；

（2）剩余服务费用在合同服务期限结束前一次性支付，即人民币____元整。

四、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）向乙方提供真实、准确、完整的咨询服务需求；

（3）配合乙方进行现场咨询或调查等工作；

（4）对乙方提供的咨询服务保密。

2.乙方责任与义务：

（1）按照合同约定提供人力资源劳动法咨询服务；

（2）保证咨询服务的质量，确保咨询内容的准确性；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）对甲方提供的服务需求保密。

五、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。

六、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。

2.若乙方未按合同约定提供咨询服务，应向甲方支付____%的违约金。

3.双方因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日