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安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强企业安全生产管理，明确安全生产责任，规范安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核工作，确保企业安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业内部各部门、各岗位安全生产责任制的管理工作。

二、安全生产责任制的制定

（一）制定原则

1.合法性原则：依据国家安全生产法律法规、标准规范和政策要求，确保责任制内容合法合规。

2.全面性原则：涵盖企业生产经营活动的全过程、全方位，明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责。

3.可行性原则：结合企业实际情况，责任内容具有可操作性，能够实际落实到具体工作中。

4.明确性原则：职责清晰、界限分明，避免职责不清和相互推诿。

（二）制定流程

1.成立责任制制定小组，由企业主要负责人任组长，各部门负责人为成员。

2.收集相关资料，包括国家法律法规、行业标准、企业规章制度、岗位说明书等。

3.组织各部门根据岗位特点和工作内容，初步拟定本部门各岗位的安全生产责任制草案。

4.责任制制定小组对各部门提交的草案进行审核、汇总和协调，消除职责交叉和空白。

5.将初步拟定的安全生产责任制征求全体员工的意见和建议，进行修改完善。

6.提交企业安全生产委员会审议通过，由企业主要负责人签发实施。

（三）责任制内容要求

1.明确各岗位的安全生产职责，包括日常工作中的安全管理职责、安全操作要求、应急处置职责等。

2.规定安全生产工作的目标和指标，如事故控制指标、安全培训指标等。

3.明确责任考核标准和奖惩措施。

三、安全生产责任制的沟通

（一）沟通目的

确保全体员工了解并理解各自的安全生产责任，促进安全生产工作的有效开展。

（二）沟通方式

1.会议沟通：定期召开安全生产会议，向员工传达安全生产责任制的内容和要求。

2.培训沟通：在安全生产培训过程中，详细讲解安全生产责任制。

3.公告沟通：在企业内部宣传栏、电子显示屏等公布安全生产责任制的内容。

4.一对一沟通：对于新员工、转岗员工等，由部门负责人进行一对一沟通，确保其了解自身职责。

（三）沟通频率

1.安全生产责任制发布后，应及时组织全面沟通，确保员工周知。

2.每年至少进行一次全面系统的沟通，强化员工对责任制的理解和记忆。

3.当安全生产责任制发生修订时，应及时进行针对性沟通。

四、安全生产责任制的培训

（一）培训目标

使员工掌握安全生产责任制的内容，具备履行职责的能力。

（二）培训计划制定

1.人力资源部门会同安全管理部门根据企业实际情况，制定年度安全生产责任制培训计划。

2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

（三）培训内容

1.安全生产法律法规和政策要求。

2.企业安全生产规章制度。

3.各岗位安全生产责任制的具体内容。

4.安全操作规程和应急处置措施。

（四）培训方式

1.集中授课：邀请专家、安全管理人员进行面对面授课。

2.在线学习：利用企业内部网络平台提供在线学习课程。

3.现场演示：在工作现场进行操作示范和讲解。

（五）培训效果评估

1.培训结束后，采用考试、实操考核、问卷调查等方式对员工的学习效果进行评估。

2.对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

五、安全生产责任制的评审

（一）评审目的

评估安全生产责任制的有效性、适宜性和充分性，为修订提供依据。

（二）评审组织

成立安全生产责任制评审小组，由企业主要负责人任组长，分管安全的负责人和各部门负责人为成员。

（三）评审内容

1.责任制是否符合国家法律法规和行业标准的要求。

2.责任制是否与企业的生产经营活动相适应。

3.职责是否明确、合理，有无职责不清或职责交叉的情况。

4.责任制的执行情况和效果。

（四）评审频率

每年至少进行一次全面评审，当企业发生重大变化时，如法律法规变更、企业重组、工艺技术改造等，应及时进行专项评审。

（五）评审报告

评审结束后，评审小组应编制评审报告，提出改进建议和措施。

六、安全生产责任制的修订

（一）修订原则

1.及时响应原则：根据法律法规变更、企业发展和实际情况变化，及时修订安全生产责任制。

2.科学合理原则：修订后的责任制应更加科学、合理、完善。

3.广泛参与原则：充分征求各部门和员工的意见和建议。

（二）修订流程

1.根据评审报告和企业实际情况，确定需要修订的内容。

2.由安全管理部门组织相关部门进行修订，形成修订草案。

3.将修订草案征求全体员工的意见和建议，进行修改完善。

4.提交企业安全生产委员会审议通过，由企业主要负责人签发实施。

5.及时更新相关文件和记