（23页PPT）月人力资源管理师真题.pptxVIP

;B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

答案：A;D、环境变化对企业组织职能的影响;D、诊断性;答案：A;答案：D;60、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

A、是一种定量化考评方法;答案：C;72、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）。

A、以工作业绩为基础支付工资

B、注重团体绩效差异的确定

C、计件工资制是一种主要形式

D、提成制是一种典型形式;78、工资集体协商的内容不包括（）。

A、最低工资标准的确定;A、1个月

B、半年

C、3个月

D、1年;D、创造性;95、预测企业人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。;D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

答案：AE;106、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）。;D、测量结果可以进行四则运算

E、测量结果可以计算几何平均数

答案：CDE;117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。;C、企业经济效益

D、企业员工结构

E、企业短期货币工资决定方式

答案：CE;;3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？(14分);第一.人员需求预测的定性和定量方法有：（10分）;;