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26年寒假教师迎来值班制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》及《XX集团内部控制管理办法》等相关法律法规及企业内部管理需求制定。为加强XX公司（以下简称“公司”）寒假期间值班管理，保障企业资产安全、维护正常运营秩序，有效防范和化解专项风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖寒假期间（X年X月X日至X年X月X日）值班工作的组织管理、职责分工、运行机制及保障措施等全部内容。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）XX专项管理：指公司针对寒假值班期间可能出现的突发事件、安全隐患及运营风险，通过制度规范、组织协调、风险防控等手段实施的全流程管理活动。

（二）XX风险：指寒假期间因值班安排不当、安全措施缺失、应急处置不及时等导致的资产损失、人员伤亡、运营中断等潜在危害。

（三）XX合规：指值班工作及相关管理活动严格遵循国家法律法规、行业标准及公司内部制度要求，确保行为合法、流程规范、责任明确。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有值班岗位、环节及流程纳入制度管控范围，不留盲区。

（二）责任到人：明确各级管理人员及岗位员工的职责权限，实现风险闭环管理。

（三）风险导向：聚焦重大风险点，强化前置防控，优先保障核心业务稳定运行。

（四）持续改进：定期评估值班管理效果，优化制度流程，提升管理水平。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为XX专项管理的第一责任人，对值班工作的总体安全负总责；分管领导为直接责任人，负责值班制度的组织实施、监督考核及重大风险处置。

第六条设立XX专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及下属单位代表。领导小组主要履行统筹协调、决策审批及监督评价职能，每月召开例会研判风险、部署工作。

第七条设立XX专项管理办公室（以下简称“办公室”），由[牵头部门名称]牵头负责，具体职责包括：

（一）统筹XX专项管理制度建设，修订完善相关流程文件；

（二）组织年度风险排查，编制值班岗位风险清单；

（三）监督考核各部门值班工作落实情况，开展专项审计；

（四）开展全员培训宣贯，提升合规意识及应急处置能力。

第八条专责部门（如安全环保部、信息技术部）负责以下职责：

（一）安全环保部：审核值班期间的安全措施（如消防、用电、防盗），指导隐患排查；

（二）信息技术部：保障值班系统稳定运行，监控网络安全风险，提供技术支持；

（三）人力资源部：协调值班人员调配，审核岗位合规承诺书。

第九条业务部门及下属单位负责落实本领域XX专项管理要求，具体包括：

（一）制定本部门值班方案，明确岗位分工、联系方式及应急流程；

（二）开展日常风险自查，上报隐患问题及处置结果；

（三）组织部门内部培训，确保员工熟悉操作规范及禁止性行为。

第十条基层执行岗（如值班人员、安保人员）应履行以下合规操作责任：

（一）遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗；

（二）执行安全检查程序，及时报告异常情况；

（三）签署岗位合规承诺书，确认已掌握应急处置知识；

（四）发现重大风险时，第一时间上报并协助处置。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条值班安排管理：各部门须提前制定寒假值班表，经分管领导审批后发布，确保每班次至少配备X名工作人员，关键岗位实行AB角备份。

第十二条人员资质管理：值班人员应通过背景审查，排除有重大安全风险的人员；特殊岗位（如应急抢修）需具备相应资质认证。

第十三条安全检查管理：每日开展岗前安全巡查，重点检查消防设施、用电线路、门窗锁具等，填写检查记录表并存档。

第十四条应急处置管理：制定专项应急预案，涵盖断电、火灾、盗窃、医疗急救等场景，明确上报流程、处置步骤及协同机制。

第十五条报告管理：值班期间遇突发事件，须在X小时内向办公室报告，同时启动应急预案；事件处置完毕后提交书面报告，经部门负责人签字确认。

第十六条远程监控管理：信息技术部对重点区域（如数据中心、仓库）实施视频监控，值班人员需定期核对录像，发现异常立即处置并上报。

第十七条档案管理：值班日志、检查记录、报告材料等应分类归档，保存期限不少于X年，作为绩效考核及责任追溯依据。

第十八条禁止性行为：严禁值班期间从事与工作无关的活动（如娱乐、购物），禁止擅自处置权限外事项，严禁伪造记录或瞒报风险。

第十九条专项风险防控：重点关注以下风险点：

（一）断电风险：备份数据中心UPS设备，制定应急发电方案