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2026事业单位笔试-天津-天津心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某医护人员因长期接触患者负面情绪出现失眠、易怒，最可能的原因是（）

A.认知失调

B.创伤后应激障碍

C.焦虑症

D.人格特质差异

【参考答案】B

【解析】创伤后应激障碍（PTSD）常见于经历创伤性事件（如目睹患者死亡或严重疾病）的医护人员，表现为失眠、情绪失控等症状。认知失调指行为与态度冲突，焦虑症是广泛性担忧，人格特质差异与具体症状无直接关联。

2、患者因手术失败产生强烈自责，医生建议采用（）改善其情绪

A.认知重构

B.行为强化

C.情感支持

D.药物治疗

A.认知重构

B.行为强化

C.情感支持

D.药物治疗

【参考答案】A

【解析】认知重构通过改变患者对事件的错误归因（如将手术失败归因于自身可控因素）来缓解自责。行为强化需结合具体行为训练，情感支持仅提供情绪安慰，药物治疗可能产生依赖性。

3、医护人员与患者沟通时需避免（）以建立信任

A.使用专业术语解释病情

B.主动倾听患者陈述

C.表露个人情绪反应

D.提供书面知情同意书

A.使用专业术语解释病情

B.主动倾听患者陈述

C.表露个人情绪反应

D.提供书面知情同意书

【参考答案】A

【解析】专业术语易造成信息壁垒，应转换为患者易懂语言。主动倾听、表露同理心（非个人情绪）及书面告知均符合医患沟通原则。

4、某患者出现持续情绪低落和兴趣丧失，初步判断为（）

A.抑郁症

B.焦虑障碍

C.创伤后应激障碍

D.人格障碍

A.抑郁症

B.焦虑障碍

C.创伤后应激障碍

D.人格障碍

【参考答案】A

【解析】抑郁症核心症状为持续情绪低落（至少2周）伴兴趣丧失、睡眠障碍等。焦虑障碍以担忧和躯体症状为主，创伤后应激障碍需明确创伤史，人格障碍为长期模式。

5、医护人员处理医患冲突时，优先采取（）

A.直接对抗

B.中立调解

C.责任推诿

D.消极回避

A.直接对抗

B.中立调解

C.责任推诿

D.消极回避

【参考答案】B

【解析】中立调解通过倾听双方诉求、明确矛盾焦点实现化解，符合冲突解决原则。直接对抗激化矛盾，推诿责任破坏信任，回避问题导致积压。

6、某医护人员因职业倦怠出现工作热情下降，最有效的干预是（）

A.培训技能

B.心理疏导

C.调整排班

D.增加奖金

A.培训技能

B.心理疏导

C.调整排班

D.增加奖金

【参考答案】B

【解析】心理疏导（如认知行为疗法）直接改善职业倦怠的认知和情绪层面。技能培训针对能力不足，调整排班解决工作负荷，奖金调整仅缓解经济压力。

7、患者术后出现幻觉，最可能的原因是（）

A.情感性精神障碍

B.器质性脑损伤

C.焦虑症

D.人格特质

A.情感性精神障碍

B.器质性脑损伤

C.焦虑症

D.人格特质

【参考答案】B

【解析】术后幻觉多由麻醉药物或脑部损伤（如手术创伤）导致，属器质性病变表现。情感性障碍（如精神分裂症）幻觉多与精神症状相关，焦虑症以情绪焦虑为主。

8、医护人员职业压力管理中，以下哪项属于社会支持系统（）

A.自我暗示

B.同事互助

C.正念练习

D.健康饮食

A.自我暗示

B.同事互助

C.正念练习

D.健康饮食

【参考答案】B

【解析】社会支持系统指外部资源（如家庭、同事），同事互助直接提供情感和实际问题帮助。自我暗示、正念练习、健康饮食属个体应对策略。

9、某患者因疾病产生自杀念头，首要干预措施是（）

A.转介精神科

B.制定安全计划

C.增加检查频率

D.讲解疾病预后

A.转介精神科

B.制定安全计划

C.增加检查频率

D.讲解疾病预后

【参考答案】B

【解析】制定安全计划（如风险评估、紧急联系人）是危机干预的核心，需在转介前优先实施。其他选项无法直接解决自杀风险。

10、医护人员情绪劳动中的“微笑服务”可能导致（）

A.情感耗竭

B.职业认同感提升

C.情绪压抑

D.工作效率提高

A.情感耗竭

B.职业认同感提升

C.情绪压抑

D.工作效率提高

【参考答案】A

【解析】情绪劳动要求隐藏真实情绪（如微笑服务），长期可能导致情感耗竭（EmotionalExhaustion）。职业认同感提升需结合个人价值认同，情绪压抑是情绪劳动的副产物，效率提高非直接关联。

11、根据埃里克森人格发展阶段理论，婴儿期（0-1岁）的主要发展任务是？A.自主感vs羞怯感B.主动感