办公室文员安全生产责任制履职考核表(企业单位安全管理资料).docxVIP

办公室文员安全生产责任制履职考核表(企业单位安全管理资料)

考核项目

考核内容

分值

评分标准

得分

安全制度遵守

严格遵守企业安全管理制度，包括但不限于考勤打卡安全规定、办公区域用电安全规范、信息安全保密制度等。

20

全面遵守各项安全制度，无违规行为，得20分；有1-2次轻微违规行为，得10-15分；有3次及以上违规行为，或出现严重违规行为，得0-5分。

安全培训参与

积极参加企业组织的各类安全生产培训，包括新员工入职安全培训、消防安全培训、信息安全培训等，并认真做好学习记录。

15

按时参加所有安全培训课程，学习记录完整，得15分；参加大部分培训课程，但有1-2次未参加，学习记录基本完整，得8-12分；参加培训课程次数少于总数的三分之二，或学习记录缺失严重，得0-5分。

办公环境安全

保持办公区域整洁有序，物品摆放整齐，通道畅通无阻；定期检查办公设备的安全状况，如电脑、打印机、复印机等，及时发现并报告潜在的安全隐患。

20

办公区域始终保持整洁，通道畅通，设备检查及时，无安全隐患报告，得20分；办公区域偶尔出现杂乱情况，但能及时整改，设备检查基本按时进行，发现并报告1-2处安全隐患，得10-15分；办公区域长期杂乱，通道堵塞，设备检查不及时，未发现或未报告安全隐患，得0-5分。

信息安全管理

严格保护企业的信息安全，遵守信息保密制度，不随意泄露企业机密信息；妥善保管办公文件和电子资料，防止信息丢失或被盗取。

20

严格遵守信息保密制度，无信息泄露事件发生，文件和资料保管妥善，得20分；偶尔出现信息使用不规范情况，但未造成实际损失，文件和资料保管基本妥善，得10-15分；出现信息泄露事件，或文件和资料保管不善导致信息丢失，得0-5分。

应急处理能力

熟悉企业的应急预案，了解火灾、地震等突发事件的应急处理流程；在遇到突发事件时，能够冷静应对，采取正确的应急措施。

15

熟悉应急预案，在模拟应急演练中表现出色，遇到突发事件能正确处理，得15分；对应急预案有一定了解，在演练中表现基本合格，遇到突发事件能采取部分正确措施，得8-12分；对应急预案不熟悉，在演练中表现不佳，遇到突发事件无法采取有效措施，得0-5分。

安全建议与反馈

积极关注办公环境中的安全问题，主动提出安全改进建议；及时反馈发现的安全隐患和异常情况。

10

经常提出有价值的安全建议，及时反馈安全问题，对企业安全管理有积极贡献，得10分；偶尔提出安全建议，能反馈部分安全问题，得5-8分；未提出任何安全建议，也未反馈安全问题，得0-2分。

考核流程

1.自评：被考核人在考核周期结束后，对照考核表内容进行自我评估，填写自评得分，并简要说明自评理由。

2.上级评价：被考核人的直接上级根据日常工作观察和相关记录，对被考核人的安全生产责任制履职情况进行评价，给出评价得分和评价意见。

3.综合评定：由安全管理部门或相关考核小组综合自评和上级评价结果，确定最终考核得分。考核得分分为优秀（85分及以上）、良好（7084分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。

考核结果应用

1.绩效奖金：考核结果与绩效奖金挂钩，优秀等级的人员可获得较高的绩效奖金，不合格等级的人员可能会扣减部分绩效奖金。

2.晋升与评优：考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据，优秀等级的人员在晋升和评优中具有优先资格。

3.培训与改进：对于考核结果为不合格的人员，企业将安排针对性的安全培训，帮助其提升安全生产意识和能力；同时，要求其制定改进计划，限期整改。

附则

1.本考核表自发布之日起施行，如有未尽事宜，由企业安全管理部门负责解释。

2.企业可根据实际情况对考核表内容和评分标准进行调整和完善。

考核记录

|被考核人姓名|部门|岗位|考核周期|自评得分|上级评价得分|最终考核得分|考核等级|考核日期|

|---|---|---|---|---|---|---|---|---|

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相关说明

1.本考核表旨在全面评估办公室文员在安全生产责任制方面的履职情况，促进企业安全管理工作的有效开展。

2.考核过程应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实反映员工的实际表现。

3.被考核人如对考核结果有异议，可在规定时间内向安全管理部门提出申诉，由安全管理部门进行调查和处理。