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2026新版法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

一、职业病防治责任制度

（一）用人单位责任

1.主要负责人职责

用人单位主要负责人是本单位职业病防治的第一责任人，全面负责职业病防治工作。需制定职业病防治工作目标和计划，将职业病防治纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业病防治工作与企业生产经营同步规划、同步实施、同步发展。

定期组织召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。每季度至少召开一次会议，分析职业病防治形势，制定改进措施。

保证职业病防治所需的资金投入，确保用于职业病防治的设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、健康监护等方面的费用得到落实。每年根据企业实际情况和职业病防治工作需要，合理安排专项经费，并确保专款专用。

2.管理部门及人员责任

用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

职业卫生管理机构或组织负责制定和实施职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

职业卫生管理人员要定期对用人单位的职业病防治工作进行检查和评估，及时发现和消除职业病危害隐患。每月至少进行一次全面检查，对发现的问题及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保整改到位。

负责组织劳动者进行职业健康检查和职业病诊断鉴定工作，建立职业健康监护档案。按照国家有关规定，组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，及时将检查结果告知劳动者，并为劳动者建立个人职业健康监护档案，档案保存期限不得少于劳动者离开用人单位后50年。

（二）监管部门责任

1.卫生健康部门

负责制定职业病防治的政策、标准和规划，组织开展职业病防治的宣传教育和培训工作。定期发布职业病防治相关政策法规和标准规范，每年组织开展面向用人单位和劳动者的职业病防治宣传活动，提高全社会的职业病防治意识。

对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，依法查处违法行为。建立健全监督检查机制，定期对用人单位进行抽查，对存在严重违法行为的用人单位依法予以处罚。

组织开展职业病危害因素监测和评价工作，掌握职业病危害状况。建立职业病危害因素监测网络，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价，及时发布监测评价结果。

负责职业病诊断和鉴定工作的监督管理，规范职业病诊断和鉴定行为。加强对职业病诊断机构和鉴定机构的资质管理和监督检查，确保诊断和鉴定结果的科学、公正、准确。

2.安全生产监督管理部门

负责对用人单位的职业病防治工作进行综合监督管理，指导用人单位建立健全职业病防治管理制度。定期对用人单位的安全生产和职业病防治工作进行综合检查，督促用人单位落实职业病防治主体责任。

对建设项目的职业病防护设施“三同时”情况进行监督检查，确保新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目的可行性论证阶段、设计阶段和竣工验收阶段，对职业病防护设施进行审查和验收，对不符合要求的建设项目，责令限期整改。

对用人单位的职业病危害项目申报情况进行监督检查，督促用人单位及时、如实申报职业病危害项目。建立职业病危害项目申报数据库，对用人单位的申报情况进行动态管理。

（三）劳动者权利与义务

1.权利

劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利。用人单位应定期组织劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。培训内容包括职业病危害因素的识别、预防和控制措施等，培训时间每年不得少于8学时。

获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务的权利。用人单位应按照国家有关规定，组织劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。劳动者对职业病诊断结果有异议的，有权申请鉴定。

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。用人单位应在工作场所设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果、职业病防治规章制度和操作规程等信息。

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。用人单位应根据工作场所的职业病危害因素种类和强度，为劳动者提供合适的职业病防护设施和个人防护用品，并指导劳动者正确使用。

对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，有权向有关部门进行举报，有关部门应及时受理并进行调查处理。

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同。

参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。用人单位应建立健全职业病防治民主管理制度，定期听取劳动者的意见