劳动合同法关于解除终止劳动关系情况的处理办法--个人.pdfVIP

编辑本段其次章劳动合同的订立

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

以完成肯定工任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间的劳动合同，

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列

情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国rr企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工满十年且距法定退休年龄不足十

年的；

三（）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情

形，续订劳动合同的。.

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第।一九条劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过

个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第四章劳动合同的解除和终止

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前二十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工，也不能从事由用人单位另行支配的工的；

（二）劳动者不能胜任工，经过培训或者调整工岗位，仍不能胜

任工的

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用

人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（-）劳动者起先依法享受基木养老保险待遇的

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定

提前解散的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳

动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项

规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关

工伤保险的规定执行，

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳

动者支付经济补偿：

（-）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

的.

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；

三（）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

的.

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除

劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

六（）依照本法第四十四条第