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寄宿制学校管理制度

学生管理

入学管理

1.入学准备

新生入学前，学校需向学生及家长发放入学须知，详细说明入学所需材料，包括身份证、户口本、疫苗接种证明、体检报告等。同时，告知家长学校的基本情况、管理制度、作息时间等重要信息。学校要提前做好新生的信息录入工作，建立学生个人档案，内容涵盖学生基本信息、家庭情况、既往病史、奖惩记录等，以便全面了解学生情况，为后续的教育教学和管理服务。

2.入学教育

新生入学后第一周为入学教育周。学校组织开展校史校情教育，通过校史展览、专题讲座等形式，让学生了解学校的发展历程、办学理念、文化传统和优良学风，增强学生对学校的认同感和归属感。进行规章制度教育，利用课堂讲解、发放手册、案例分析等方式，向学生详细解读学校的各项规章制度，包括考勤制度、课堂纪律、宿舍管理规定、奖惩办法等，确保学生知晓并遵守。开展安全教育，涵盖消防安全、交通安全、食品安全、网络安全等方面的知识和技能培训，通过实地演练、视频教学等形式，提高学生的安全意识和自我保护能力。

考勤管理

1.课堂考勤

教师在每节课上课前必须对学生进行考勤，并做好记录。若发现学生缺勤，教师应第一时间了解情况，并及时与班主任沟通。对于无故缺勤的学生，班主任要及时与家长取得联系，了解原因，并给予相应的批评教育。若学生缺勤情况较为严重，学校将按照相关规定进行处理。

2.宿舍考勤

宿舍管理人员每天晚上要对学生宿舍进行查寝，记录学生的就寝情况。对于未按时归寝或夜不归宿的学生，要及时登记并报告给班主任和学校德育处。班主任要及时与学生和家长沟通，了解情况，并采取相应的措施。学校将对夜不归宿等严重违反考勤制度的学生进行严肃处理。

3.集体活动考勤

学校组织的各类集体活动，如升旗仪式、课间操、集会等，班主任和相关负责教师要对学生进行考勤。对于无故不参加集体活动的学生，要进行批评教育，并按照学校的奖惩制度进行处理。

课堂管理

1.教师职责

教师要严格按照教学大纲和教学计划进行授课，确保教学内容的科学性、系统性和逻辑性。注重教学方法的选择和运用，激发学生的学习兴趣和积极性，提高课堂教学效率。在课堂上，教师要关注每一位学生的学习状态，及时发现和解决学生在学习中遇到的问题。

2.学生规范

学生要遵守课堂纪律，按时上课，不迟到、不早退、不旷课。上课时要认真听讲，积极思考，踊跃回答问题，做好笔记。尊重教师的劳动成果，不得在课堂上做与学习无关的事情，如玩手机、交头接耳、睡觉等。

3.课堂秩序维护

若课堂上出现学生违反纪律的情况，教师要及时进行制止和处理。对于情节较轻的违纪行为，教师可以通过眼神示意、轻声提醒等方式进行纠正；对于情节严重的违纪行为，教师要按照学校的相关规定进行严肃处理，并及时通知班主任和家长。

宿舍管理

1.宿舍安全管理

学校要定期对学生宿舍进行安全检查，包括消防设施设备、电器使用、门窗锁具等方面的检查，及时发现和排除安全隐患。严禁学生在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、使用大功率电器等危险行为。宿舍管理人员要加强对宿舍的巡逻和值班，确保学生的人身和财产安全。

2.宿舍环境卫生管理

学校要制定宿舍卫生管理制度，明确宿舍卫生标准和打扫要求。学生要定期打扫宿舍卫生，保持宿舍整洁、干净、通风。宿舍管理人员要每天对宿舍卫生进行检查和评比，并公布检查结果。对于卫生不达标的宿舍，要督促学生及时整改。

3.宿舍纪律管理

学生要遵守宿舍作息时间，按时起床、就寝，不得在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人休息。严禁学生在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。宿舍管理人员要加强对宿舍纪律的监督和管理，对于违反宿舍纪律的学生，要及时进行批评教育，并按照学校的相关规定进行处理。

奖惩管理

1.奖励制度

学校设立多种奖励项目，包括学习优秀奖、品德优秀奖、文体活动优秀奖、进步奖等。对于在学习、品德、文体活动等方面表现优秀的学生，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。学校定期对学生的表现进行综合评价，评选出优秀学生和优秀班级，并进行表彰和宣传。

2.惩罚制度

对于违反学校规章制度的学生，学校将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。学校在对学生进行处罚时，要严格按照规定的程序进行，做到事实清楚、证据确凿、处理恰当。同时，要做好受处罚学生的思想教育工作，帮助他们认识错误，改正错误。

教师管理

招聘与入职

1.招聘标准

学校根据教学和管理需要，制定教师招聘标准。招聘教师应具备相应的教师资格证书，所学专业与所教学科相符。具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业，关爱学生。具备扎实的专业知识和较强的教学能力，能够熟练运用现代教育技术手段进行教学。具有团队合作精神和沟通能力，能够与同事和学生建立良好的关系。

2.招聘