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项目门卫安全生产责任制考核表

考核项目

考核内容

考核标准

评分办法

评分

安全制度执行

严格遵守公司制定的门卫安全管理制度，包括但不限于人员和车辆出入登记制度、交接班制度等。

熟悉并严格执行各项安全制度，无违规行为。

每发现一次违反制度行为扣5分，情节严重者该项不得分。

人员出入管理

对进入项目区域的人员进行严格登记，查验有效证件，禁止无关人员进入。

登记信息准确、完整，无漏登、错登情况，严格把控无关人员进入。

每出现一次登记信息错误或漏登扣3分，让无关人员进入一次扣5分。

车辆出入管理

对进出车辆进行检查和登记，指挥车辆有序停放，确保消防通道畅通。

车辆检查和登记规范，指挥车辆停放有序，消防通道无堵塞。

每出现一次车辆登记错误或未指挥好车辆停放扣3分，消防通道堵塞一次扣5分。

安全巡逻

按规定时间和路线进行安全巡逻，及时发现和处理安全隐患。

巡逻时间和路线符合规定，能及时发现并处理安全隐患。

未按规定巡逻一次扣3分，发现安全隐患未及时处理一次扣5分。

应急处理

熟悉应急预案，在遇到突发事件时能及时采取有效措施并报告上级。

能熟练运用应急预案，快速响应并处理突发事件。

对应急预案不熟悉扣3分，遇到突发事件处理不当或未及时报告扣5分。

设备设施维护

定期检查门卫室的设备设施，确保其正常运行。

设备设施无故障，运行正常。

每发现一处设备设施故障未及时上报扣3分。

环境卫生

保持门卫室及周边环境整洁卫生。

环境整洁，无垃圾堆积。

发现环境卫生不达标一次扣3分。

工作纪律

遵守工作时间，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。

严格遵守工作纪律，无违规行为。

每发现一次擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情扣5分。

沟通协作

与项目内其他部门和人员保持良好的沟通协作，及时传达相关信息。

沟通顺畅，协作良好，信息传达及时准确。

因沟通协作问题导致工作失误一次扣3分。

培训学习

积极参加公司组织的安全培训和学习活动，不断提高安全意识和业务能力。

按时参加培训学习，掌握相关知识和技能。

未参加一次培训学习扣3分，考核成绩不合格扣5分。

考核实施流程

1.考核周期：每月进行一次月度考核，每季度进行一次季度考核，每年进行一次年度考核。

2.考核主体：由项目安全管理部门组织实施考核，考核人员应具备相关的专业知识和经验。

3.考核方式

日常检查：安全管理部门人员在日常工作中对门卫的工作进行不定期检查，记录发现的问题。

定期考核：在考核周期结束时，考核人员根据日常检查记录和相关资料，对门卫的各项考核内容进行综合评分。

4.考核结果计算

月度考核得分=各项考核内容得分之和。

季度考核得分=三个月月度考核得分的平均值。

年度考核得分=四个季度考核得分的平均值。

考核结果应用

1.绩效奖金挂钩

月度考核得分在90分以上（含90分），发放全额月度绩效奖金。

月度考核得分在8089分，发放80%月度绩效奖金。

月度考核得分在7079分，发放60%月度绩效奖金。

月度考核得分在6069分，发放40%月度绩效奖金。

月度考核得分低于60分，不发放月度绩效奖金。

2.晋升与评优

年度考核得分在90分以上（含90分），有资格参与年度优秀员工评选和晋升机会。

年度考核得分在8089分，可在同等条件下优先考虑晋升。

3.培训与改进

对于考核得分较低的门卫，项目安全管理部门应组织针对性的培训，帮助其提高安全意识和业务能力。

门卫应根据考核结果，制定改进计划，明确改进目标和措施，并在规定时间内完成改进。

监督与申诉机制

1.监督：项目安全管理部门应定期对考核工作进行监督检查，确保考核过程公平、公正、公开。

2.申诉：门卫如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向项目安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

附则

1.本考核表自发布之日起施行。

2.本考核表由项目安全管理部门负责解释和修订。

通过以上详细的项目门卫安全生产责任制考核表及相关实施办法，能够有效规范门卫的工作行为，提高门卫的安全意识和业务能力，确保项目区域的安全稳定。同时，明确的考核结果应用和监督申诉机制，也能保障考核工作的公平性和有效性，激励门卫积极履行安全生产责任。