日化企业薪酬管理岗岗位说明书.docxVIP

日化企业薪酬治理岗岗位讲明书

岗位名称

薪酬治理岗

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直截了当上级

人力资源部总监

所辖人员

直截了当下级

无

岗位分析日期

要害职责概述：

协助部门总监制定薪酬考核治理方法，拟定年度工资、福利方案，计算总部职员、省办经理和生产厂厂长的薪酬

职责与工作任务

职

责

一

职责表述：协助部门总监拟定公司总部、各省办和生产厂厂长的薪酬治理方法及福利方案

协作部门和岗位

工作

任务

及时了解国家有关工资、奖金、劳动保障、福利等的相关政策

协助部门总监拟定薪酬治理方法、奖金和福利标准，报人力资源部总监审核

人力资源部总监

协助指导对生产厂薪酬福利制度体系的制定

生产厂人事经理

职

责

二

职责表述：负责职员薪资方案、工资等级调整及福利方案的实施

协作部门和岗位

工作

任务

负责依据公司各部门的人员需求和工资等级编制公司年度工资方案，并报人力资源部总监审核

人力资源部总监

依据考核成绩确定岗位工资等级的变动，并报部门总监审核

人力资源部总监

职

责

三

职责表述：负责薪酬治理工作

协作部门和岗位

工作

任务

依据审核后的总部职员、省办经理和生产厂厂长的考核结果编制职职员资表，并报人力资源部总监审核

人力资源部总监

审核职员的考勤及各种休假并备案

负责职员奖金、津贴、补贴的登记和治理

职责

四

职责表述：完成上级交办的其它任务

任职资格

教育水平

大学专科及以上学历

专业

人力资源治理、中文、经济治理等相关专业

培训经历

公司内部规章制度培训、岗位知识培训、人力资源治理培训等

经验

3年以上同类企业人力资源工作经验

知识和技巧

熟悉薪酬治理内容，了解国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇等方面的及政策，熟练使用办公软件

能力

具有一定的方案能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力和分析能力

其它

工作环境

办公室

工作时刻特征

正常工作时刻，偶然加班

备注