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- 约7.38千字
- 约 14页
- 2026-02-13 发布于江苏
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企业销售业务拓展流程梳理手册
一、手册适用场景与价值
本手册适用于企业销售团队开展新市场拓展、新客户开发、新产品推广等业务场景,尤其适合以下情况:
新组建销售团队:帮助团队成员快速掌握标准化拓展流程,降低试错成本;
现有流程优化:针对业务拓展中效率低、转化率不高等问题,提供结构化改进方向;
新业务线启动:为跨行业、跨区域业务拓展提供全流程指引,保证资源投入与目标匹配;
销售培训赋能:作为内部培训教材,统一销售团队对业务拓展的认知和方法论。
通过规范流程,可提升销售拓展的系统性和成功率,避免因经验差异导致的资源浪费,同时沉淀可复制的业务经验。
二、销售业务拓展全流程操作指南
(一)第一阶段:前期准备——明确方向与资源保障
核心目标:通过市场调研与内部资源梳理,为拓展业务制定清晰策略,保证“有的放矢”。
1.市场调研与机会分析
操作内容:
宏观环境分析:通过PEST模型(政治、经济、社会、技术)评估目标市场潜力,例如政策是否支持行业增长、区域经济水平是否匹配产品定位等;
竞争对手分析:调研主要竞品的市场份额、产品优势、价格策略、销售渠道及客户反馈,明确自身差异化竞争点;
客户需求初步洞察:通过行业报告、行业协会、客户访谈等方式,知晓目标客户的共性痛点(如成本高、效率低、服务缺失等)及采购偏好。
责任人:市场部专员、销售负责人
输出物:《市场调研报告》《机会评估矩阵》(按市场规模、竞争强度、匹配度对目标市场排序)
2.目标客户画像与分级
操作内容:
基于调研结果,提炼典型客户特征,包括行业属性(如制造业、服务业)、企业规模(员工人数、年营收)、决策链角色(使用部门、采购部门、决策层)、核心需求场景等;
客户分级:按“战略客户(高价值/强示范性)”“重点客户(中等价值/稳定需求)”“潜力客户(低价值/高增长)”三个维度分级,匹配差异化拓展资源。
责任人:销售经理、市场部专员
输出物:《目标客户画像手册》《客户分级清单》
3.内部资源与团队分工
操作内容:
资源盘点:梳理可投入的销售预算、市场推广渠道、技术支持能力、供应链保障等;
团队分工:明确销售负责人(统筹策略)、客户经理(客户开发与跟进)、售前顾问(方案支持)、售后专员(交付保障)等角色职责,保证各环节无缝衔接。
责任人:销售总监、运营经理
输出物:《资源分配表》《团队职责分工表》
(二)第二阶段:客户开发——精准触达与信息收集
核心目标:通过多渠道触达目标客户,建立初步联系并收集基础信息,为后续需求分析奠定基础。
1.渠道选择与触达准备
操作内容:
渠道组合:根据客户画像选择触达渠道,例如高端客户可通过行业峰会、客户转介;中小客户可通过线上平台(如行业门户网站、社交媒体)、电话直销、地推拜访等;
触达物料准备:定制客户沟通话术(含开场白、价值主张、提问清单)、企业及产品介绍手册、成功案例集等,保证信息传递精准。
责任人:客户经理、市场部专员
输出物:《客户触达话术模板》《沟通物料清单》
2.初次接触与信息收集
操作内容:
执行触达:按计划通过电话、邮件、拜访等方式与客户对接,重点介绍企业背景及产品/服务核心价值,避免过度推销;
信息收集:记录客户基本信息(如公司名称、联系人、联系方式)、业务现状(如当前使用的产品/服务、痛点)、采购意向(如是否有需求计划、预算范围)等。
责任人:客户经理*
输出物:《客户初次沟通记录表》(含客户反馈、关键需求点、下一步计划)
3.客户筛选与优先级排序
操作内容:
筛选标准:结合客户分级、需求匹配度、采购意向强度、决策链完整性等指标,剔除“无明确需求”“预算不足”或“无决策权限”的低价值线索;
优先级排序:对筛选后的客户按“需求紧急度”“合作可能性”“客户价值”排序,制定周/月度跟进计划。
责任人:销售经理、客户经理
输出物:《客户跟进优先级清单》
(三)第三阶段:需求分析——深度挖掘与痛点确认
核心目标:通过结构化沟通,明确客户真实需求及决策逻辑,避免因“需求理解偏差”导致方案无效。
1.需求调研方案设计
操作内容:
调研工具:针对不同客户类型设计调研问卷(含选择题、开放题)、访谈提纲(聚焦现状、痛点、期望、预算、决策流程等维度);
参与角色:明确需对接的客户方角色(如技术负责人、采购经理、使用部门员工),保证覆盖需求提出者、影响者、决策者。
责任人:售前顾问、客户经理
输出物:《客户需求调研方案》《访谈提纲模板》
2.深度沟通与需求记录
操作内容:
执行调研:通过现场拜访、视频会议等方式与客户方关键角色沟通,使用“SPIN提问法”(背景问题、难点问题、暗示问题、需求效益问题)引导客户主动表达痛点;
需求记录:详细记录客户现状描述、痛点细节(如“现有流程导致人工成本高15%”)、期望目标(如“降低20%运营成本”)、决策时间节点
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