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职工考勤管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本单位（本机构）职工考勤管理，维护正常的工作秩序，强化职工组织纪律观念，保障各项工作高效有序开展，明确考勤纪律及奖惩标准，保护职工合法权益，依据国家相关法律法规、劳动用工政策，结合本单位（本机构）实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位（本机构）全体在职职工，包括正式职工、合同制职工、聘用制职工（不含离退休返聘人员、劳务派遣人员、临时聘用人员，此类人员考勤管理可参照本办法另行制定具体规定）。

全体职工无论岗位、职级、部门，均需严格遵守本办法各项规定，自觉接受考勤管理和监督，各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门职工考勤的日常管理、审核及监督工作。

第三条基本原则

考勤管理工作坚持以下原则，确保公平、公正、公开、规范，兼顾管理刚性与人文关怀：

（一）依法依规原则：严格遵循国家劳动法律法规及相关政策，规范考勤流程、请假审批、奖惩标准，保障职工合法权益，杜绝违法违规考勤管理行为；

（二）公平公正原则：考勤标准、审批流程、奖惩措施统一适用于全体职工，不搞特殊化，考勤结果真实、客观反映职工实际出勤情况，接受全体职工监督；

（三）公开透明原则：考勤制度、考勤流程、考勤结果、请假审批情况、奖惩决定等相关信息，定期在单位内部公示，确保职工知情权；

（四）权责明晰原则：明确人力资源部门、各部门及职工个人在考