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机械加工厂的规章制度

为规范机械加工厂（以下简称“工厂”）日常生产运营管理，强化安全生产主体责任，明确全体员工岗位职责，规范生产流程、设备操作、质量管控及安全防护，防范生产安全事故，保障员工人身安全与工厂财产安全，提升生产效率与产品质量，维护工厂正常生产秩序，结合机械加工行业特性及工厂实际生产情况，制定本规章制度。本制度适用于工厂全体员工（含管理人员、技术人员、操作工、检验员、后勤人员等）、实习人员、临时工及进入工厂生产区域的外来人员，全体相关人员需严格遵守、自觉执行，入职/上岗即视为认可本制度所有条款。

一、总则

第一条核心宗旨：坚持“安全第一、质量为本、规范操作、高效生产、节能降耗”的原则，将安全生产放在首位，以质量管控为核心，以规范操作为基础，推动工厂生产经营有序、高效、安全、合规开展，兼顾员工权益、生产效益与企业长远发展。

第二条管理责任：工厂实行厂长负责制，厂长作为安全生产、生产运营第一责任人，统筹工厂整体管理工作；各部门（生产部、技术部、质量检验部、设备部、安全管理部等）负责人作为本部门第一责任人，分工负责、协同配合，监督本制度在部门内落地执行；全体员工严格履行岗位职责，对自身操作行为、工作质量及安全防护承担直接责任。

第三条基本要求：全体员工需严格遵守国家安全生产法律法规、机械加工行业规范及工厂各项规章制度，熟练掌握本岗位操作技能、安全防护知识及质量管控标准；坚守岗位、服从管理、听从指挥，严禁违章操作、冒险作业；积极参与工厂组织的安全培训、技能培训及应急演练，不断提升自身安全意识、操作水平与应急处置能力；自觉维护工厂生产秩序、设备设施及环境卫生，杜绝浪费、违规违纪行为。

第四条适用补充：本制度结合机械加工生产实际（车床、铣床、钻床、磨床等设备操作、金属切削、零件加工、物料周转等）制定，若与国家安全生产、质量管控相关法律法规、行业规范相冲突，以国家法律法规、行业规范为准；工厂各生产班组、岗位可参照本制度，结合具体生产任务、设备特性，制定专项岗位操作规程，报厂长审批后执行。

二、员工行为与考勤管理制度

第五条行为规范：

1.仪容仪表：上岗期间需穿戴工厂统一工装、工牌，工装整洁得体，严禁穿戴宽松衣物、拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产车间；留长发的女员工需将头发盘起并佩戴工作帽，严禁佩戴首饰（项链、戒指、耳环等）、手表及其他可能影响操作安全的物品上岗，防止卷入设备造成安全事故。

2.岗位纪律：严格坚守工作岗位，严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁在工作期间做与生产无关的事项（玩手机、看视频、聊天、吃零食、吸烟等）；严禁在生产车间追逐打闹、喧哗吵闹，杜绝影响生产秩序及操作安全的行为。

3.协作配合：部门之间、员工之间需团结协作、互帮互助，主动配合完成生产任务，严禁推诿扯皮、推卸责任；操作工需严格按照技术图纸、工艺要求及操作规程作业，遇到技术难题、设备异常或质量问题，及时上报班组长或部门负责人，严禁擅自处理。

4.环境卫生：自觉维护生产车间、办公区域及公共区域的整洁卫生，保持个人工位、操作区域整齐有序，及时清理生产废料、边角料及垃圾，分类存放、统一处理；严禁随意堆放物料、废料，严禁堵塞消防通道、操作通道及设备周边区域。

第六条考勤管理：

1.工厂实行上下班考勤制度，员工需按时上下班，按时签到、签退，严禁代签、补签；考勤时间严格按照工厂规定执行，具体以上下班时间表为准。

2.迟到、早退15分钟内，每次警告一次；迟到、早退15-30分钟，按工厂相关规定扣罚绩效；迟到、早退30分钟以上或无故缺勤，按旷工处理，旷工1天及以上，予以通报批评、绩效扣罚，连续旷工3天及以上，解除聘用关系。

3.员工请假（事假、病假、婚假等）需提前提交书面请假申请，经班组长、部门负责人审核，报厂长批准后方可休假；病假需提供正规医院出具的病假证明，请假期间需做好工作交接，确保生产工作正常开展；未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4.员工加班需服从工厂及部门安排，加班后可按工厂规定安排调休或发放加班补贴；未经批准，员工不得擅自加班、离岗。

三、安全生产管理制度

第七条安全总则：安全生产是工厂生存发展的核心，全体员工必须树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，严格遵守安全操作规程，落实安全防护措施，杜绝各类安全事故（机械伤害、触电、火灾、烫伤等）发生。

第八条车间安全管理：

1.生产车间严禁吸烟、严禁携带易燃易爆、有毒有害、腐蚀性物品进入，严禁私拉乱接电线、违规使用电器设备，严禁在车间内使用明火（特殊作业需经安全管理部批准，配备灭火器材及监护人员后方可作业）。

2.车间内消防设施（灭火器、消防栓、消防沙、应急灯等）需定期检查、维护，确保完好有效，员工需熟练掌握消防设施的使用方法，熟悉应急疏散路线；消防通