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夏季工厂防暑降温制度及总结范例

为切实保障夏季高温期间工厂一线员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际生产情况，特制定本制度。

（一）总则

1.目的：预防和控制中暑事件的发生，保障员工职业健康，提高劳动效率，确保夏季生产安全平稳运行。

2.适用范围：本制度适用于本厂所有生产车间、露天作业场所及其他可能存在高温作业环境的岗位和员工。

3.工作原则：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。各部门负责人为本部门防暑降温工作的第一责任人。

（二）组织机构与职责

1.成立防暑降温工作领导小组：由工厂主要负责人任组长，分管生产、安全、行政的负责人任副组长，各车间主任、安全员、工会代表为成员。

2.领导小组职责：

*负责统筹规划、部署和监督防暑降温工作。

*审批防暑降温方案及相关费用预算。

*组织开展防暑降温宣传教育和应急演练。

*协调解决防暑降温工作中出现的重大问题。

3.各部门职责：

*生产部门：根据气温情况，合理调整作业班次和劳动强度，科学安排生产计划。

*安全管理部门：负责监督检查各部门防暑降温措施的落实情况，组织高温作业场所温度监测，参与中暑事故的调查处理。

*行政后勤部门：负责防暑降温物资（如清凉饮料、防暑药品、降温设备等）的采购、储备与发放；确保生产车间及生活区通风、降温设施的正常运行；负责食堂夏季餐饮卫生及防暑饮品的供应。

*工会组织：代表员工监督防暑降温措施的落实，收集员工意见和建议，维护员工合法权益。

（三）具体措施

1.作业环境改善：

*对高温作业车间，应加强自然通风，必要时安装轴流风机、喷雾降温系统、工业冷风机等设备，确保工作场所空气流通。

*对密闭或通风不良的作业点，应优先采用机械通风或局部降温措施。

*露天作业场所应设置临时遮阳棚，提供必要的阴凉休息区域。

*定期对通风降温设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好运行状态。

2.劳动时间调整：

*密切关注气象预报，日最高气温达到一定程度时，应根据国家相关规定，合理调整工作时间或停止室外露天作业。

*高温时段（一般为每日气温最高的时段）应适当缩短连续作业时间，增加工间休息次数和休息时长。

*原则上，避免在高温时段安排高强度、高体力劳动。确需作业的，必须采取有效的防护措施，并严格控制作业时间。

*实行轮班制的岗位，可适当调整班次，缩短连续作业时间。

3.个人防护与健康保障：

*为高温作业员工足额发放符合国家标准的防暑降温用品，如透气工作服、安全帽、遮阳帽、防紫外线眼镜、清凉油、人丹、藿香正气水（丸）等。

*保证充足、卫生的清凉饮用水供应，如绿豆汤、淡盐水、凉茶等，并确保饮水点分布合理、方便取用。

*每年入夏前，组织从事高温作业的员工进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他不适宜在高温环境下作业的员工，应及时调离高温作业岗位或妥善安排。

*在车间及休息区设置中暑急救点，配备急救箱及常用防暑药品，并确保相关人员掌握中暑急救知识。

4.作业时间与强度管理：

*日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，室外露天作业时间不得超过6小时，且在气温最高时段（一般为11:00-15:00）应暂停室外露天作业。

*日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，应停止当日室外露天作业。因生产工艺要求必须作业的，应采取有效的隔热、通风、降温措施，并缩短连续作业时间。

*各车间应根据实际体感温度和作业人员的健康状况，灵活调整工间休息，确保员工有足够的恢复时间。

5.宣传教育与应急准备：

*入夏前，组织开展防暑降温知识培训，内容包括高温危害、中暑症状识别、急救处置方法、个人防护措施等。

*通过宣传栏、内部通讯、班前会等多种形式，普及防暑降温常识，提高员工自我防护意识和能力。

*制定中暑应急预案，明确应急处置流程、责任人及联系方式。定期组织应急演练，确保预案的有效性和可操作性。

*一旦发生中暑事件，应立即启动应急预案，将患者移至阴凉通风处救治，并根据病情及时送医。同时，查明原因，采取纠正预防措施。

（四）监督检查与奖惩

1.防暑降温工作领导小组及安全管理部门应定期对各部门防暑降温措施的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改效果。

2.将防暑降温工作纳入各部门安全生产责任制考核范围。对在防暑降温工作中认真负责、措施得力、成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

3.对忽视防暑降温工作，导致员工中暑或发生其他不良后果的部门和责任人，将视情节轻重给予通报批评、经济处罚，直至追究相应责任