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劳动合同法和合同法关系

第一部分合同方详细信息

合［约名称］

［甲方］:

名称：

地址：

法定代表人（责人）：

联系方式：

乙［方］:

名称：

地址：

法定代表人（责人）：

联系方式：

第二章总则

第一条目的

本合同旨在明确劳动合同法与合同法的适用关系，并规范双方在

订立、履行和终止劳动合同中的权利义务。

第二条适用法律

本合同受中华人民共和国劳动合同法、《中华人民共和国民法典》

及其他相关法律法规的约束。

第三章劳动合同法的优先适用

第一条适用范围

(1)劳动关系的建立、变动、终止；

(2)劳动者的权利义务；

(3)用人单位的权利义务；

(4)劳动争议的处理。

第二条限制性规定

劳动合同法中关于劳动者的特殊保护条款，优先适用于本合同。

任何合同约定不得减损劳动者的法定权利。

第四章合同法的补充适用

第一条合同基本原则

除劳动合同法明确规定的情形外，合同法中的基本原则，如平等

自愿、诚实信用、公平公正，也适用于本合同。

第二条合同效力

劳动合同具有合同效力，双方当事人应当遵守合同约定。因违反

劳动合同法而导致合同无效的，不影响合同法中其他合法有效的条款

的效力。

第五章劳动合同的特殊性

第一条非对等性

劳动合同本质上是一种非对等合同，体现了用人单位对劳动者的

支配和管理权。

第二条人身依附性

劳动合同与劳动者的个人能力、技能和经验密切相关，具有明显

的人身依附性。

第六章争议解决

第一条协商解决

双方当事人之间发生争议，应当通过协商解决。

第二条调解与仲裁

双方当事人协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，

或者向劳动仲裁委员会中请仲裁。

第三条司法诉讼

在仲裁后一个月内，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提

起诉讼。

第七章附则

第一条其他约定

双方当事人可以根据实际情况，在本合同中对其他事项进行约定,

但不得违反法律法规的规定。

第二条合同生效

本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。