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2025年检察干警思想状况调研的情况报告(2篇)

2025年检察干警思想状况调研报告

为深入了解检察干警的思想动态，准确把握干警的思想脉搏，为加强检察队伍建设提供科学依据，我院于近期开展了2025年检察干警思想状况调研。本次调研采取问卷调查、个别访谈、召开座谈会等方式，对全院干警的思想状况进行了全面、深入的了解。现将调研情况报告如下：

一、调研基本情况

本次调研共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。参与调研的干警涵盖了不同年龄段、不同岗位、不同职级。同时，我们还选取了部分干警进行个别访谈，并召开了座谈会，广泛听取了干警的意见和建议。

二、检察干警思想状况总体表现

1.政治立场坚定：绝大多数干警具有坚定的政治立场，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央的决策部署和上级检察机关的工作要求。在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极参与各类政治学习和教育活动，不断提高政治素养和党性修养。

2.职业认同感较高：大部分干警对检察职业有较高的认同感和自豪感，认为检察工作是维护社会公平正义的重要力量，肩负着重要的职责和使命。他们热爱检察事业，愿意为检察工作贡献自己的力量，对自己的工作表现出较高的积极性和主动性。

3.法治理念较强：干警们普遍具有较强的法治理念，能够严格依法履行职责，坚持以事实为根据、以法律为准绳，公正司法、文明执法。在工作中，注重运用法治思维和法治方式解决问题，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

4.学习积极性较高：随着检察工作的不断发展和变化，干警们认识到加强学习的重要性，学习积极性较高。他们积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。同时，许多干警还利用业余时间进行自学，努力提升自己的专业水平。

三、检察干警面临的主要压力和问题

1.工作压力大：随着司法体制改革的深入推进，检察工作任务日益繁重，案多人少的矛盾日益突出。干警们面临着巨大的办案压力，加班加点成为工作常态。长期的高强度工作导致部分干警身心疲惫，出现了焦虑、抑郁等心理问题。

2.职业发展受限：在检察队伍中，部分干警认为职业发展空间有限，晋升渠道不畅。由于岗位编制、职数等因素的限制，一些优秀干警难以得到晋升机会，影响了他们的工作积极性和职业成就感。

3.司法责任制带来的压力：司法责任制改革后，检察官对案件质量终身负责，这给干警们带来了较大的心理压力。他们担心在办案过程中出现失误，承担相应的责任，因此在工作中往往过于谨慎，影响了工作效率。

4.社会舆论压力：随着互联网的发展和普及，检察工作越来越受到社会各界的关注。一些不实的网络舆论和负面报道给干警们带来了较大的精神压力，影响了他们的工作情绪和职业形象。

5.家庭与工作的矛盾：由于工作繁忙，干警们往往难以兼顾家庭和工作。许多干警表示，无法陪伴家人、照顾孩子，对家庭感到愧疚。家庭与工作的矛盾不仅影响了干警们的生活质量，也对他们的工作产生了一定的负面影响。

四、影响检察干警思想状况的因素分析

1.外部环境因素

社会变革的影响：当前，我国正处于社会转型期，各种社会矛盾日益复杂。检察工作作为维护社会稳定和公平正义的重要力量，面临着前所未有的挑战。社会变革带来的不确定性和复杂性，给干警们的思想带来了一定的冲击。

司法体制改革的影响：司法体制改革是一项系统工程，涉及到检察工作的各个方面。改革过程中出现的一些新情况、新问题，如司法责任制、人员分类管理等，给干警们带来了一定的思想波动和适应困难。

社会舆论的影响：社会舆论对检察工作的关注度不断提高，一些不实的舆论报道容易误导公众，给检察工作带来负面影响。干警们在面对社会舆论压力时，容易产生焦虑、困惑等情绪。

2.内部管理因素

队伍管理机制不完善：部分基层检察院在队伍管理方面存在一些问题，如绩效考核机制不够科学合理、激励措施不到位等。这些问题导致干警们的工作积极性和主动性不高，影响了队伍的凝聚力和战斗力。

教育培训体系不健全：虽然检察机关开展了各类业务培训活动，但培训内容和方式还不能完全满足干警们的实际需求。培训缺乏针对性和系统性，导致干警们的业务能力提升缓慢。

文化建设相对滞后：一些基层检察院对文化建设重视不够，文化活动形式单一，缺乏吸引力和感染力。文化建设的滞后导致干警们的精神文化生活不够丰富，缺乏归属感和认同感。

3.个人因素

个人价值观的差异：不同年龄段、不同成长背景的干警，其价值观存在一定的差异。一些年轻干警更加注重个人发展和自我实现，对工作的要求也更高。而一些年长干警则更注重工作的稳定性和安全性。

应对压力的能力不同：面对工作和生活中的各种压力，不同干警的应对方式和能力也有所不同。一些干警能够积极应对压力，调整心态，保持良好的工作状态