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高校实习实训管理制度

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，深化产教融合、校企合作，规范高校实习实训管理，切实提高学生实践能力、创新能力和职业素养，保障学生、学校和实习实训单位的合法权益，依据《职业学校学生实习管理规定》《教育部等八部门关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》等文件精神，结合学校实际，制定本制度。

本制度适用于学校全日制本科、专科学生在校期间开展的各类实习实训活动，包括认知实习、跟岗实习、顶岗实习、毕业实习（含毕业设计/论文实习）及其他实践性教学环节。实习实训活动坚持“校企协同、分类指导、过程管控、安全优先”原则，以培养适应经济社会发展需要的高素质应用型人才为目标，强化实践教学与产业需求的对接，确保实习实训的教育性、实践性和安全性。

一、组织管理体系构建

学校建立“校-院-企”三级协同管理体系，明确各层级职责，形成分工明确、协同高效的管理机制。

学校层面成立实习实训工作领导小组，由分管教学副校长任组长，成员包括教务处、学生工作部（处）、招生就业处、校企合作办公室、财务处负责人及各二级学院院长。领导小组统筹全校实习实训工作，研究制定政策规划，审议重大事项，协调解决跨部门问题。

二级学院作为实习实训实施主体，成立由院长任组长、教学副院长任副组长、专业负责人、实习指导教师代表、企业导师代表组成的实习实训工作小组。负责制定本学院实习实训计划，遴选实习单位，组织实习动员与培训，监控实习过程，开展考核评价，处理实习突发情况。

校企合作办公室负责拓展校企合作渠道，建立实习实训基地信息库，审核企业资质，协助二级学院与企业签订实习协议，协调解决校企合作中的具体问题。

教务处负责统筹全校实习实训教学安排，制定实习实训管理规范，审核各学院实习计划，组织中期检查与质量评估，汇总实习成果并归档。

学生工作部（处）负责实习学生的思想政治教育、心理健康辅导及权益维护，指导学生签订实习安全承诺书，协同处理学生与企业的纠纷。

财务处负责保障实习实训专项经费，规范经费使用流程，监督经费支出的合理性与有效性。

二、实习实训计划制定与实施

实习实训计划制定需以专业人才培养方案为依据，结合产业发展需求与岗位能力要求，明确实习目标、内容、时间、地点、考核标准及保障措施。各二级学院应在每学期初开展行业企业调研，广泛征求企业技术骨干、校友及校内专业教师意见，形成《实习实训需求分析报告》，经学院学术委员会论证后，编制《XX学院XX专业XX学年实习实训计划》。计划内容需包含：

1.实习目标：分知识、能力、素养三维度，明确学生通过实习应掌握的专业技能、行业规范及职业态度；

2.实习内容：根据岗位需求设计具体任务，如生产操作、技术研发、项目管理、市场调研等，需覆盖专业核心课程知识点；

3.时间安排：严格遵循教育教学规律，专科生顶岗实习时间原则上不低于6个月，本科生专业实习不低于4周，认知实习可结合课程教学分散安排在低年级；

4.实习单位：优先选择与学校建立长期合作关系、具备完善培训体系、近三年无重大安全事故或违法记录的规模以上企业，单个实习点接收学生数不超过企业同期在岗职工的20%；

5.考核标准：明确过程考核与结果考核的具体指标及权重，如出勤情况占20%、实习日志质量占20%、企业评价占30%、实习报告占30%；

6.保障措施：包括指导教师配备、安全培训方案、经费预算及应急处置预案等。

实习计划经二级学院党政联席会议审议通过后，于学期开学前30日报教务处审核，分管教学副校长审批。未经审批的实习计划不得组织实施。

实习单位遴选实行“资质审查+实地考察”双轨制。二级学院需收集企业营业执照、安全生产许可证、近三年社保缴纳记录等证明材料，通过“国家企业信用信息公示系统”核查企业信用状况；同时安排2名以上教师实地考察企业生产环境、管理水平、食宿条件及培训能力，形成《企业实地考察报告》。考察不合格的企业不得列为实习单位。

校企双方需签订《实习实训合作协议》，明确各方权利义务。协议内容应包含：实习期限、内容及地点；学生劳动保护与安全保障措施；实习报酬标准（原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%）；保险购买责任（企业需为学生购买工伤保险，学校统一购买实习责任保险，保额不低于50万元）；知识产权与保密条款；实习考核与成果归属；协议变更、解除条件及违约责任等。协议需经学校法律顾问审核，由双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

三、全过程质量监控与管理

实习实训过程管理实行“三级监控”机制，即学生自我管理、校企导师全程指导、学院与学校定期检查，确保实习实训按计划有序推进。

实习前准备阶段：

二级学院需组织实习动员大会，由教学副院长、企业代表、优秀校友分别讲解实习要求、企