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甘肃奇正躲药人力资源规划研究

中文摘要

随着经济全球化及一体化进程的加快，企业间的竞争日趋剧烈，人力资源作为企业生存和开展的一项重要战略资源，正日益成为将来企业的核心竞争力和达成战略目标的要害因素，也确实是基本讲，将来企业与企业之间的竞争差不多演变成人才的竞争。因此，只有完善企业人力资源治理，吸引人才、留住人才、培养人才并用好人才，才能拥有强大的核心竞争力，才能在将来的剧烈竞争中拥有市场竞争的主动权，才能获得企业的长远开展。甘肃奇正躲药创立于1999年，为西躲奇正躲药股份全资子公司，目前是股份公司规模最大、产能最高、技术力量最为雄厚的要紧生产基地。2006年8月，被国家发改委、科技部、财政部、海关总署、国家税务局联合认定为国家级企业技术中心，同时也是一家正处于从中小型民营企业向上市公司过渡转型的制药企业，目前其业务开展增长迅速，内部组织架构不断变化，现有的人力资源结构、数量、质量以及相应的人力资源治理制度差不多不能满足将来开展的需要，甚至从某种程度上制约着公司相关业务的进一步开展。因此，应用相关人力资源治理理论知识，系统研究公司人力资源规划，制定出一整套系统、科学的人力资源规划方案来关心企业顺利转型，并确保其短、中、长期人力资源需求，使其能够持续快速开展，具有重要意义。

本文将以人力资源规划理论为根底，依据人力资源规划的一般步骤，首先分析了甘肃奇正躲药目前的人力资源状况，并从中回纳其存在的咨询题和缘故；其次，在此根底上提出公司的人力资源规划方案，包括总体规划方案以及各个子方案，如人员补充方案、人才梯队建设方案、培训及开发方案等等；最后依据上述方案提出具体的实施对策。

要害词：企业战略；人力资源；人力资源规划

名目

中文摘要???????????????1

第一章引言???????????????1

1．1论文的选题背景???????????????．1

1．2论文的研究目的及意义?????????????．1

1．3论文研究的方法、思路和框架???．????????2

第二章人力资源规划的相关理论概述???????????．4

2．1人力资源规划的概念与内容????????????4

2．1．1人力资源规划根底概念????????????4

2．1．2人力资源规划的内容????????????．．4

2．2人力资源规划的目的和作用????????????5

2．2．1人力资源规划的目的????????????．．5

2．2．2人力资源规划的作用????????????．．5

2．3人力资源战略规划的步骤与方法??????????．．6

2．3．1人力资源规划的步骤????????????．．6

2．3．2人力资源规划的方法????????????．．7

2．4人力资源规划国内外研究现状???????????．8

2．4．1国外研究综述??????????????．．8

2．4．2国内研究综述??????????????．10

第三章甘肃奇正躲药人力资源规划的依据???．13

3．1甘肃奇正躲药人力资源开展战略???????．．13

3．1．1甘肃奇正躲药概况??????????．13

3．1．2甘肃奇正躲药人力资源开展战略??????．14

3．1．3甘肃奇正躲药人力资源开展战略对人力资源规划的要求

3．2甘肃奇正躲药人力资源现状?????????15

3．2．1人力资源现状分析?????????????15

3．2．2人员结构分析??????????????．16

3．2．3现有职员工作生命周期分析??????????．18

3．3甘肃奇正躲药人力资源治理中存在咨询题的分析???．．20

第四章甘肃奇正躲药人力资源规划方案的编制??22

4．1公司人力资源总体规划方案???????????．．22

4．1．1人员需求分析??????????????．22

4．1．2人力资源总体规划方案???????????．．26

4．2公司人力资源规划各业务规划的编制?????????27

4．2．1人员补充规划方案?????????????27

4．2．2要害岗位人才梯队规划方案??????????．28

4．2．3技术类人才双通道职业开展方案?????????29

4．2．4培训与人才开发规划方案???????????30

第五章甘肃奇正躲药人力资源规划方案的实施对策?32

5．1人才引进模式的革新?????????????．．32

5．2人才培养模式的革新?????????????．．34

5．3人才成长与分流通道的建设???????????．．36

5．4鼓舞机制的革新???????????????36

5．5企业文化的培养???????????????38

第六章结论与展瞧????????????．．42

6．1论文的结论???