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互联网公司内容运营绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

内容原创率

35%

90%

按原创内容占比评分，每低1%扣0.5分，最低得0分

内容阅读量（独立IP）

5000

每低于目标值10%扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容互动率（点赞/评论/分享）

15%

每低于目标值1%扣0.5分，最高扣10分，最低得0分

内容转化率（点击/注册/下载）

5%

每低于目标值0.5%扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容创新性

3个以上创新形式

每缺少1个创新形式扣2分，最高扣10分，最低得0分

内容发布与时效性

内容发布准时率

25%

95%

每低1%扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容发布频率

每周5篇以上

每少1篇扣2分，最高扣10分，最低得0分

热点内容响应速度

24小时内

每延迟1小时扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容排版规范符合度

100%

每发现1处排版问题扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容多平台分发覆盖率

100%

每缺少1个平台扣2分，最高扣10分，最低得0分

用户增长与留存

粉丝/订阅增长数

20%

500人

每低于目标值50人扣1分，最高扣10分，最低得0分

用户活跃度（DAU/MAU）

15%

每低于目标值1%扣0.5分，最高扣10分，最低得0分

用户留存率

30%

每低于目标值1%扣1分，最高扣10分，最低得0分

用户反馈满意度

4.5分（满分5分）

每低0.1分扣1分，最高扣10分，最低得0分

社群互动质量

每月组织2次以上有效互动

每缺少1次扣2分，最高扣10分，最低得0分

团队协作与资源管理

跨部门协作效率

20%

100%

每次协作延误超过2小时扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容素材库建设

200张高质量素材

每低于目标值20张扣1分，最高扣10分，最低得0分

预算使用合规性

100%

每超支10%扣1分，最高扣10分，最低得0分

内容推广效果（ROI）

1:5

每低于目标值1:1扣1分，最高扣10分，最低得0分

工作文档与流程规范

100%

每发现1处不规范扣1分，最高扣10分，最低得0分

本考核表用于评估互联网公司内容运营人员在内容质量、发布时效性、用户增长、团队协作等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见