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党员个人小结及自我评价范文3篇

党员个人小结及自我评价范文一

一、基本情况回顾

本人自2021年7月加入中国共产党以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党员义务，积极参与组织生活，努力发挥先锋模范作用。现就职于某市城市管理局市政设施维护中心，担任设备管理科副科长，主要负责市政设施日常维护、应急抢修及设备更新改造等工作。

二、思想政治表现

过去一年，我坚持把政治建设摆在首位，深入学习党的二十大精神，认真研读《习近平谈治国理政》第四卷，结合岗位实际撰写学习心得12篇，参与支部集中学习24次，主讲党课3次。通过“学习强国”平台累计学习积分达4.8万分，位列支部前5%。在意识形态领域，我主动发声，撰写网络评论文章6篇，其中《城市治理中的“人民至上”实践路径》被市级机关工委公众号转载。

三、工作履职情况

1.设施维护精细化改革

牵头制定《市政设施分级分类维护标准》，将城区道路、桥梁、排水管网划分为A、B、C三级，对应建立“日巡、周检、月评”机制。通过引入激光断面仪、管道机器人等检测设备，使病害发现率提升40%。全年完成道路灌缝12.3万延米，更换破损井盖862套，修复人行道1.2万平方米。

2.应急抢险体系建设

针对极端天气频发问题，组织编制《市政设施防汛应急预案》，明确“蓝色预警提前2小时预置力量，黄色预警1小时到岗，橙色预警30分钟响应”的时效标准。组建30人党员突击队，配备液压动力站、抽水泵等装备，在“7·20”特大暴雨中连续奋战18小时，成功处置积水点23处，获市委通报表扬。

3.技术革新与降本增效

主导研发“井盖防盗报警系统”，在200套检查井安装物联网传感器，实现异常开启实时报警，使井盖被盗案件下降90%。通过谈判采购、以旧换新等方式，全年节约维护资金87万元，相关经验被省住建厅推广。

四、作风建设与廉洁自律

严格执行中央八项规定精神，在设备采购中推行“三方比价+阳光公示”制度，全年组织招标12次，节资率15.3%。拒收供应商礼品礼金3次，折合金额1.4万元。建立“廉洁风险清单”，梳理岗位风险点8项，制定防控措施12条，所在科室连续三年零投诉。

五、存在不足

1.理论学习深度不够，对“中国式现代化”的市政实践研究不系统；

2.创新意识有待加强，在新材料应用方面仍依赖传统经验；

3.对青年职工传帮带作用发挥不充分，培养计划缺乏量化指标。

六、改进方向

1.制定“市政现代化”专题调研计划，每季度形成1篇研究报告；

2.联合高校成立“新型铺装材料试验小组”，年内完成透水沥青、UHPC混凝土等3种材料试点；

3.实施“青工成长档案”制度，为每名35岁以下职工配备导师，设置“月度技能闯关”考核。

党员个人小结及自我评价范文二

一、岗位背景

本人现任某县人民医院急诊科护士长，兼任门诊党支部组织委员。2023年度带领团队完成急诊量8.3万人次，抢救成功率98.2%，患者满意度96.4%，创历史最高水平。

二、党性锤炼与理论学习

坚持“第一议题”制度，组织支部党员每月开展“急诊夜校”，利用交接班后30分钟学习《党章》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等文件。创新“病例+思政”学习模式，结合急性心梗救治案例解读“人民至上、生命至上”理念，该模式被县卫健委党委评为“优秀党建品牌”。

三、业务攻坚与创新

1.胸痛中心国家级认证

作为核心成员，牵头完成胸痛中心总部现场核查。制定《急性ST段抬高型心梗救治流程图》，将D-to-B（入门到球囊扩张）时间从平均112分钟压缩至62分钟。建立“双绕”机制：绕行急诊科、绕行CCU，直接送达导管室，全年完成急诊PCI312例，死亡率下降35%。

2.创伤中心“黄金一小时”工程

联合120急救站、外科、影像科成立“创伤一体化救治小组”，开发“急诊创伤评分小程序”，实现院前评分与院内系统实时互通。对严重创伤患者启动“CodeRed”代码，检验科、输血科、手术室同步响应。2023年严重创伤患者入院至手术时间缩短至47分钟，达省内先进水平。

3.疫情防控与应急转换

面对春季流感暴发，48小时内完成急诊分区改造：设置红区（发热）、黄区（疑似）、绿区（普通），实现“三区两通道”标准。组织穿脱防护服考核14场，合格率100%。个人连续在岗21天，累计接诊发热患者2100人次，无一例院内感染。

四、服务群众实践

组建“南丁格尔党员志愿队”，每月深入社区开展“急救技能进万家”活动。编制《家庭急救手册》5000册，免费发放。针对农村空巢老人，建立“一键呼叫”机制，为312名老人安装智能手环，实现突发情况5分钟内响应。

五、廉洁自律与作风建设

严格执行医疗行风“九不准”，拒收红包46次，金额合计3.8万元，全部上缴医院“廉洁账户”。推行“阳光用药”监控，科室抗菌药物使用率控制在