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《公司工会经费收支管理实施细则》

第一章总则

第一条为规范公司工会经费收支管理，确保经费合法合规使用，维护职工权益，根据《中华人民共和国工会法》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等法律法规及上级工会相关规定，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则适用于公司工会（以下简称“工会”）及其所属分工会、项目工会的经费收支管理活动。

第三条工会经费管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则。严格执行国家法律法规和工会财务制度，确保收支程序规范、依据充分。

（二）预算约束原则。所有收支必须纳入年度预算，无预算不支出，严禁超预算或无预算支出。

（三）职工为本原则。经费使用聚焦服务职工，优先保障职工普惠性福利、权益维护及素质提升等核心需求。

（四）公开透明原则。定期公开经费收支情况，接受全体会员监督，确保资金使用公平公正。

第二章经费收入管理

第四条工会经费收入来源包括：

（一）拨缴经费收入：公司按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%上缴上级工会，60%留存本工会使用。工资总额计算范围以国家统计局规定为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

（二）上级补助收入：上级工会拨付的回拨补助、专项补助（如困难职工帮扶、职工活动专项等）、超收补助等，需附上级工会文件或拨款通知作为入账依据。

（三）行政补助收入：公司行政为支持工会工作提供的非预算内补助（如职工文体活动场地改造、职工培训设施购置等），需签订书面补助协议，明确补助金额、用途及双方权利义务，经工会委员会审议通过后入账。

（四）其他收入：包括工会资产出租收入、银行存款利息收入、捐赠收入等。资产出租需经工会委员会集体决策，签订规范租赁合同，租金标准参照市场公允价格；利息收入以银行回单为准；捐赠收入需附捐赠协议或说明，明确捐赠用途。

第五条经费收入管理要求：

（一）所有收入必须全额纳入工会账户，严禁账外账、“小金库”。

（二）拨缴经费由公司财务部门按月计提，于次月15日前足额转入工会账户；上级补助、行政补助及其他收入于到账后3个工作日内确认并记账。

（三）工会财务部门需按月编制《经费收入明细表》，经工会经审会（或经审委员）审核后，提交工会委员会备案。

第三章经费支出管理

第六条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、其他支出四类，具体标准及要求如下：

第一节职工活动支出

第七条职工教育支出：用于职工技能培训、岗位练兵、职业资格认证等。

（一）培训费用包括授课费、教材费、场地费、差旅费等。授课费标准：中级职称或讲师每课时不超过500元，副高级及以上职称或副教授每课时不超过1000元，正高级或教授每课时不超过1500元（每课时按45分钟计算）；外聘教师差旅费按公司行政差旅费标准执行。

（二）年度职工教育支出不超过工会年度经费预算的15%，单次培训预算超过2万元的需经工会委员会审议通过。

第八条文体活动支出：用于组织职工运动会、文艺汇演、读书分享会、兴趣小组活动等。

（一）文体活动可设置少量奖品或纪念品，人均奖品（纪念品）价值不超过500元；比赛类活动获奖比例不超过参与人数的30%，一等奖奖品价值不超过1000元，二等奖不超过800元，三等奖不超过500元。

（二）活动餐费标准：当日往返的活动，误餐补助按每人每餐50元发放；需在外就餐的，人均不超过80元，不得提供高档烟酒及菜肴。

（三）活动服装购置：每两年可为参与常态化训练的职工购置一次服装，人均不超过800元，需建立服装领用登记台账。

第九条节日慰问支出：用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日向全体会员发放慰问品。

（一）慰问品以实物为主（如食品、日用品等），人均年度总金额不超过2000元，不得发放现金、购物卡及代金券。

（二）节日慰问品采购需通过公开比选确定供应商，签订采购合同，留存采购清单及验收记录；单次采购金额超过1万元的，需经工会委员会集体决策。

第十条困难职工帮扶支出：用于职工本人或家庭成员因大病、意外、失业等原因导致生活困难的帮扶。

（一）困难职工认定需经本人申请、所在分工会初审、工会委员会审核、公示（3个工作日）后确认，建立困难职工档案。

（二）帮扶标准：一般困难职工单次帮扶不超过5000元，重大困难（如癌症、意外致残等）单次帮扶不超过2万元，年度累计不超过3万元。帮扶资金需通过银行转账至职工个人账户，留存转账凭证及签收确认单。

第二节维权支出

第十一条劳动关系协调支出：用于劳动争议调解、集体合同签订与履行监督等。