软件开发部员工绩效考核表.docx

软件开发部员工绩效考核表

一、考核目的与适用范围

1.目的

通过量化指标与行为事件记录，把个人贡献与团队目标、公司战略逐层对齐，实现“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，同时为员工晋升、调薪、股权分配、培训资源投放提供唯一可信数据源。

2.适用范围

软件开发部全体正式员工（含远程办公、外包驻场），实习与试用期人员参照执行，结果仅作为转正与留用参考，不强制排名。

二、考核原则

1.一个真理：代码是最大诚信资产——所有指标必须可被版本库、工单系统、监控平台自动抓取，禁止人工填报。

2.两个凡是：凡是能量化的一定量化；凡是不能量化的必须书面化（行为事件+影响描述）。

3.三个公开：指标算法