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2026年人事科员工表彰奖励计划

为深入贯彻落实公司“十四五”战略规划中“人才强企”核心方针，充分激发员工干事创业热情，构建“价值创造-贡献认可-持续激励”的良性循环机制，现就2026年度人事科员工表彰奖励工作制定本计划。本计划以“聚焦战略贡献、突出业绩导向、强化精神引领、注重发展赋能”为核心目标，通过系统化、规范化的评选奖励流程，树立标杆典范，传递正向价值，推动全体员工与企业同成长、共发展。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻公司年度工作会议精神，围绕“高质量发展”主线，紧扣“数字化转型、客户体验升级、核心技术突破”三大战略任务，以“德能勤绩廉”综合评价为基础，以关键业绩指标（KPI）、重点项目贡献度、创新价值创造为核心维度，评选出一批在岗位中践行“忠诚、担当、创新、共赢”企业价值观的优秀代表，切实发挥表彰奖励的示范引领作用，为公司实现年度经营目标和长期战略落地提供坚实的人才保障。

（二）基本原则

1.公平公正，程序规范：严格遵循“公开申报、多维评审、全程公示”的流程，设立由公司高管、部门负责人、员工代表组成的评审委员会，确保评选标准透明、过程可追溯、结果经得起检验。

2.业绩导向，价值优先：以实际工作成果为主要评判依据，重点关注对公司经济效益提升、管理效能优化、技术创新突破、客户满意度提高等方面的直接贡献，杜