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经济师初级人力资源专业知识与实务

（劳动争议调解仲裁）模拟试卷1

一、项选择题本（题共27题，每题1.0分，共21

分。）

1、劳动争议主体之间必须存在（）。

A、雇佣关系

B、非雇佣关系

C、劳动关系

D、劳动义务

标准答案：C

知识点解析：劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产

生分歧而引起的争议。劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而劳动争议是在这种

劳动关系存续期间发生的。

2、如果发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，应当推举代表

参加仲裁活动。

A、2

B、3

C、10

D、30

标准答案：c

知识点解析：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以

推举3〜5名代表人参加仲裁活动。

3、关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则，下列陈述不正确的是（）。

A、企业代表由企业领导层推举

B、企业职工代表可由全体职工推举产生

C、职工代表由职工代表大会或（者职工大会）推举产生

D、调解委员会主任可由工会成员或者双方推举的人员担任

标准答案：A

知识点解和：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“企业劳动争议调解委员会由

职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企

业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举

的人员担任。”

4、人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的（），在基层

人民政府和基层人民法院指导下进行工作。

A、行政性组织

B、群众性组织

C、司法机关的派出机构

D、企业法人组织

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

5、劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外，还有

（）。

A、政府机关

B、工会组织

C、人民检察院

D、人民法院

标准答案：D

知识点解析：劳动争议处理机构包括：①调解组织，有企业劳动争议调解委员会

及其他调解组织；②劳动争议仲裁委员会；③人民法院。根据我国最高人民法院

的规定，劳动争说案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普

通诉讼程序进行审理。

6、劳动争议调解委员会遵循双方当事人（）原则进行调解。

A、被动

B、主动

C、自主

D、自愿

标准答案：D

知识点解析：劳动争议的调解是指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生

的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人

达成协议，消除劳动纠纷。劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则。

7、关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（）。

A、必须是书面形式

B、必须是口头形式

C、可以是口头形式，也可以是书面形式

D、由调解组织规定

标准答案：C

知识点解析：按照规定，劳动争议发生后，当事人申请劳动争议调解可以书面申

请，也可以口头申请。U头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请

调解的争议事项、理由和时间。

8、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以

依法申请仲裁。

A、10

B、15

C、30

D、60

标准答案：B

知识点解析：白劳动争议调解组织收到调解申请之H起15H内未达成调解协议

的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不

履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

9、关于劳动争议调解，下列说法错误的是（）。

A、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协

议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单

位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可.以

按照普通民事纠纷受理

C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后

生效

D、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，

用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申

请支付令

标准答案：A

知识点解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

二（）》,当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解

协议，具有劳动合