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2026年消防大队保密工作推进计划

2026年是消防救援队伍深化改革、提升核心战斗力的关键一年，保密工作作为维护国家利益、队伍安全和救援任务顺利开展的重要保障，需紧跟形势变化，聚焦“精准防控、系统治理、科技赋能、全员参与”目标，全面构建“制度严密、管理规范、技术可靠、责任清晰”的保密工作体系。结合上级保密工作要求及本单位实际，现制定2026年度保密工作推进计划如下：

一、总体要求与目标

以习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神为指导，严格落实《中华人民共和国保守国家秘密法》《消防救援队伍保密工作规定》等法规要求，坚持“积极防范、突出重点、依法管理”原则，围绕“人、物、网”三大保密要素，强化制度刚性约束、技术防护能力和全员保密意识，确保年度内无失泄密事件发生，涉密载体管理规范率达100%，涉密人员培训覆盖率100%，网络信息系统安全防护达标率100%，推动保密工作从“被动防御”向“主动治理”转变，为队伍遂行应急救援任务、推进正规化建设提供坚实保障。

二、重点任务与实施路径

（一）强化制度体系建设，夯实保密工作根基

制度是保密工作的“标尺”，需结合队伍职能拓展和信息化发展需求，对现有保密制度进行系统性“立改废”，形成覆盖全场景、全流程的制度规范。

1.修订完善核心制度

上半年完成《XX消防大队涉密文件管理办法》《消防救援现场信息采集与发布保密规范》《移动办公设备保密管理细则》等3项制度修订，重点针对以下场景细化要求：

-涉密文件管理：明确“收、发、存、销”全周期管理流程，新增“电子文件定密、传输、归档”特别条款，规定纸质文件须通过专用机要通道传递，电子文件须使用符合国家保密标准的加密系统（如SM3/SM4算法）传输，严禁通过微信、钉钉等非保密平台流转。

-救援现场信息保密：针对火灾调查、重大事故处置等任务，制定“现场勘查数据、救援方案、伤亡信息”等敏感信息的分级保护标准（分“内部掌握、限范围知悉、绝密”三级），明确信息采集人员须持《现场保密工作证》上岗，未经审批不得拍摄、记录核心现场影像。

-移动办公设备管理：对执法记录仪、无人机、便携电脑等设备实行“一机一档”管理，设备领用需签订《保密承诺书》，设备存储内容须定期（每月）由保密员核查，退役设备须经专业消磁处理并留存记录。

2.健全责任落实机制

建立“党委统管、主官主责、部门分责、岗位履责”的责任体系：

-党委每季度专题研究保密工作，分析风险隐患，制定整改措施；主官作为第一责任人，每年与各科室、站（队）负责人签订《保密工作责任书》，将保密工作纳入年度绩效考核（占比不低于15%）。

-设立保密工作领导小组（由分管副大队长任组长，办公室、信通科、纪检科负责人为成员），统筹协调制度执行、检查考核、事件处置等工作；各科室、站（队）明确1名兼职保密员（需经上级保密培训合格），负责日常保密检查与信息报送。

-制定《保密岗位责任清单》，细化党委书记、分管领导、科室负责人、保密员、普通指战员等5类人员的具体职责（如党委书记需审核年度保密工作计划，普通指战员需定期参加保密培训并报告涉外交往情况），确保责任到岗、到人。

（二）深化人员分类管理，筑牢保密工作“第一道防线”

保密工作的核心在“人”，需针对涉密岗位、非涉密岗位人员特点，实施差异化管理，重点强化涉密人员全周期管控。

1.精准界定涉密岗位与人员

3月底前完成涉密岗位梳理，明确“情报研判、预案制定、指挥调度、财务审计、档案管理”等5类核心涉密岗位，以及“信息采集、新闻宣传、装备采购”等3类辅助涉密岗位，对应确定涉密人员名单（约占全员20%）。涉密人员需满足“政治可靠、历史清白、无重大社会关系风险”等基本条件，入职前由政治部门联合地方公安进行背景审查（重点核查境外亲属关系、网络行为记录），审查不合格者严禁从事涉密工作。

2.实施涉密人员全周期管理

-在岗管理：涉密人员每月提交《保密自查报告》（内容包括涉密载体使用情况、社交平台信息发布情况、涉外接触情况），每季度由保密领导小组进行“一人一档”动态评估（评估指标含制度执行、风险隐患、学习成效等），评估结果与晋职晋级、评优评先直接挂钩。

-培训教育：全年组织涉密人员专题培训不少于4次（每季度1次），内容涵盖《保密法》解读、典型案例分析（如近年消防系统失泄密事件）、新技术条件下保密技能（如移动存储介质加密、即时通讯工具保密使用）；非涉密人员每半年开展1次普及性培训（以视频教学、情景模拟为主），重点强化“不随意拍摄营区、不传播未核实救援信息、不连接陌生WiFi”等基础要求。

-离岗管理：涉密人员离岗（含调动、