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2026年学校人力资源部教职工薪酬福利管理工作计划

2026年是学校深入实施“十四五”事业发展规划的关键一年，也是推进人事制度改革向纵深发展的攻坚阶段。人力资源部教职工薪酬福利管理工作将坚持“以师为本、精准激励、公平高效、动态优化”的原则，围绕学校“双一流”建设目标和师资队伍高质量发展需求，聚焦解决当前薪酬分配与岗位职责匹配度不足、福利保障与教职工多元需求衔接不紧、薪酬数据治理效能有待提升等突出问题，系统推进薪酬体系优化、福利机制创新、管理流程再造，切实发挥薪酬福利的激励导向作用，为建设高素质专业化教职工队伍提供有力保障。

一、深化绩效工资改革，构建分类激励的薪酬分配体系

针对当前不同岗