招聘专员绩效.xls

招聘专员绩效

2019年度绩效考核评价表（招聘专员）

被评价人：

部门：

岗位：

日期：

考核内容

考核指标

权重（分）

评价尺度及标准分

评分标准

权重

直属级评价

上级评价

综合得分

A

B

C

D

实际得分

工作内容（45分）

招聘信息发布

及时准确更新招聘职位需求，刷新简历

招聘计划达成率

根据招聘计划达成率100%

面试人员数量

日均面试人数不低于3个人

专业知识

掌握本岗位的专业知识

工作量、目标达成度

工作目标达成情况、任务量是否达标

数据准确性（15分）

准确建立面试统计表

统计信息准确、完整，及时更新

资料完整度

入职、转正、离职资料完整度及时归档

每月基础数据

社保、公积金缴纳0失误

工作能力（15分）

主动性

工作积极主动，能顺利按时完成工作。

责任感

任劳任怨，竭尽所能达成任务。有责任心，能自动自发。

工作效率

高效、准确

工作表现（15分）

工作态度

密切配合上级的行动方向，工作积极主动；明确自己的岗位职责，对所负责和交办的事情认真，能够按照工作标准完成工作目标

解决问题能力

理解力极强,解决问题能力极强。

工作质量、工作效率

经常提前保质保量完成目标任务、经常将直接主管安排事情提前完成。

合作能力（5分）

团队合作

和同事合作非常好，做事效率非常高。

品质（5分）

工作热情、进取心、道德品质

以身作则、乐于助人、纪律性

合计得分

1.00

.80

.60

.40

.30

.30

.40

10.00

15.00

10.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00

5.00