招聘专员-绩效考核.xls

Sheet3

Sheet2

Sheet1

12月绩效考核表

考核人姓名

考评人

部门确认签名：

岗位

考核维度

考核项目

考核指标定义

目标值

考核方法

权重

自评得分

上级评分

招聘专员

工作业绩85%

招聘计划完成率

招聘各岗位人数完成度

（实际完成工作量/计划完成工作量×100%）

求职者到面跟进

邀约跟进，催场程度

及时的简历邀约、跟进以及主动约聊

招聘网站维护

网站及时率

按照招聘需求进行及时的发布职位以及刷新

人事日常事务

人事常规工作

人事档案管理、花名册、入离职、转正面谈

工作报表制作

报表的准确无误

工作报表的实时更新，以及准确程度，有差错一次扣1分，两次扣2分，以此类推

与业务部门维系了解

业务管理沟通

与业务部门保持密切沟通，及时了解业务部门人员需求以及员工关怀

员工稳定性

对在职员工进行动态监控

是否有效控制或降低不稳定因素扩散

工作态度/表现15%

团队沟通协作

部门/团队沟通以及协作

1.非常善于与部门同事/领导沟通，以及进行良好的协作交流5分2.基本按工作需要，有效进行协作交流4分3.未能按工作需求及时与部门同事/领导沟通0分

工作执行力

敬业精神/态度执行

1.主动承担工作并有效的完成工作任务5分；2.愿意承担工作，偶尔需要催促3-4分；3.不愿意承担工作，需要上级强行指派1分；4.无正当理由直接拒绝工作0分

工作及时度

领导交办的工作及时完成度

1.及时完成5分；2.一般及时3-4分；3.不及时0分

考核总分

1.00

.30

1.00

.10

1.00

.10

1.00

.10

1.00

.10

1.00

.10

1.00

.05

1.00

.05

1.00

.05

1.00

.05